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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 94 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man ist Unternehmer im Unternehmen und solange die Kunden/Mandate zufrieden sind, wird man kein böses Thema mit dem Arbeitgeber haben, im Gegenteil.
Flexible Arbeitszeiten und 2 Tage Homeoffice. Der Teamzusammenhalt und die Stimmung ist sehr, sehr gut, alle unterstützen sich, das hat mich länger durchhalten lassen.
Entwicklungsmöglichkeiten und die hohe Eigenverantwortung bei der Umsetzung meiner Projekte
Teaminterner Umgang, Kommunikation mit Führungskräften und Arbeitsklima
Der Kollegiale Umgang auf allen Ebenen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine flache sondern eine klassische Hierarchie, es wird nicht zugehört, der Property Manager ist für alles zuständig und verantwortlich. Ungleichbehandlung Männer und Frauen, auch beim Gehalt. Kein Ausdruck an Wertschätzung. Zu wenig Personal, so dass ein Portfolio nicht qualitativ gut bearbeitet werden kann, was wieder zu Kunden- und Mitarbeiterunzufriedenheit führt. Man soll keine Überstunden machen, ohne ist die Arbeit nicht zu bewältigen.
Das Mitarbeiter nicht ernst genommen werden.
Das Arbeitsklima in der Zentrale. (Sehr angespannt)
Überarbeit
Manche Mitarbeitende werden trotz Einsatz für die Firma mit Blut und Wasser vertröstet, nicht befördert oder mit schlechten Angeboten abgespeist. Das führt zu Kündigungen.
Falsche Personalentscheidungen.
Bis dato nichts -
Verbesserungsvorschläge
Überlegen Sie erst, ob eine Stelle wirklich zu besetzen ist, bevor Sie jemanden einstellen und dann sofort wieder kündigen.
Am besten alles - hört euren Mitarbeitern einfach mal zu.
Das höchste Gut ist der Mitarbeiter. Hört ihn an.
Mehr die einzelnen Standorte kontrollieren
Gute Mitarbeiter nicht ständig überlasten und besser zuhören, wenn diese etwas sagen. Bessere Kommunikation von oben nach unten, bevor der Flurfunk Gerüchte verbreitet. Bessere Wertschätzung der Leistung und Gleichbehandlung wäre sehr wünschenswert - die offensichtliche Bevorzugung des männlichen Geschlechts frustriert und führt zu Kündigungen wertvoller Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von HEICO Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Konnte keinen besonderen Umgang feststellen… sind aber wichtig und werden geschätz
Respektvoll
...absolut ok - keinerlei Unterschiede erlebt...
sehr respektvoll
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEICO Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Unter irdisch - veraltete Hierarchien.
Kein Kommentar
Gibt es sehr viel, nur stets am Thema vorbei
Könnte besser sein.
Bis man Antworten bekommt vergehen Tage.
Nur Flurfunk, der aber von Vorgesetzten befeuert wird
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Es gibt sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten und eine eigene Academy. Von Gesundheit (Physisch u. Psychisch) bis zur fachlichen Weiterbildung für jeden etwas dabei. Die meisten Angebote sind Remote oder vor Ort möglich. Bei der Karriere ist es wie mit den Gehalt, Fleiß wird belohnt!
Wenn man mehr weiß als der Vorgesetzte, wird man klein gehalten.
Wünsche mir mehr Weiterbildung
Es gibt auf Grund der diversen Geschäftsbereiche viele Möglichkeiten sich zu verwirklichen wenn man das möchte. Es gibt eine interne Akademie zur Weiterbildung und für Schulungen
die interne Academy bietet ein breit gefächertes Spektrum an Schulungen und das Angebot wird stets weiter ausgebaut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HEICO Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet HEICO Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HEICO Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HEICO Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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HEICO Group
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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