Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungMan kann viel Verantwortung übernehmen und Eigeninitiative zeigen, das finde ich gut und auch wenn nicht alle Vorschläge immer gehört werden, hat die obere Etage ein offenes Ohr. Es kommen immer mehr Frauen in die Geschäftsführung und in Führungspositionen.
… die Übertragung eines eigenen Aufgabengebietes, flache Hierachien, viel Gestaltungsmöglichkeiten, das volle Vertrauen der Vorgesetzten, das Miteinander untereinander, …
positive Unternehmenskultur, viele interessante Aufgaben, Kollegen/innen
Teamspirit, Unterstützung, Austausch unter Kollegen u. Vorgesetzten.
Den persönlichen Umgang miteinander und die familiäre Atmosphäre. Auch positiv zu erwähnen ist die Möglichkeit sich persönlich zu entfalten und weiterzuentwickeln. Jeder hat ein offenes Ohr.
Ich schätze es, dass Hunde hier im Haus auch ihren Platz finden und gerne gesehen sind.
Sehr schade, dass konstruktive Kritik weder eingefordert noch erwünscht noch geduldet wird. Die Selbstwahrnehmung stimmt nicht mit der Wahrnehmung der AN überein. Hier sollte man seine Chancen mehr nutzen und seine eigene Arbeitsweise und Einstellung hinterfragen.
Keine Sozialleistungen, kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Manche Sparmaßnahmen (Warmwasser) müssen nicht verstanden werden.
Fehlende Struktur in einzelnen Abteilungen und Standorten
leider keine Kantine vorhanden
autoritärer Führungsstil, keine Inovation, stellen sich nach außen anders dar - hat man einen Vertrag unterschrieben ist alles anders, schlechtester AG ever
Kritik und Lob über den AG sind stark abhängig von Standort und Gesellschaft. Das Thema Mitarbeiterwertschätzung sollte weiter ausgebaut werden und proaktiv Gespräche mit den Mitarbeitenden geführt werden (bevor es auch teilweise einfach zu spät ist).
Schön wären auch schlankere Prozesse um intern in manchen Bereichen noch etwas schneller zu werden.
Mehr Transparenz und Blick in die Realität. Leben nicht in den alten goldenen Zeiten. Jeder kocht seine eigene Suppe. Wenig Prozesse.
Die Führungskräfte könnten teils mehr geschult und im Personenbezogenen Kontakt mehr geschult sein
Betrifft aber nicht alle
Achtet und hört mehr auf eure Mitarbeiter und verheitzt sie nicht. Parkplätze zur Verfügung stellen.
Es sollte dringend akzeptiert werden, dass wir nicht mehr 1990 haben.
Der am besten bewertete Faktor von HEICO Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine negativen Reaktionen mitbekommen
Ganz im Gegenteil man versucht auch nach Rentenantritt die Mitarbeiter weiter zu beschäftigen
es gibt viele langjährige Kollegen, die sind die Stützen der Firma
Es gibt Lieblinge, die besonders gut behandelt werden, aber auch sehr viele langjährig, verdiente Mitarbeiter die für den guten Umgang kämpfen mussten. Da muss teilweise erst mit einer Kündigung gedroht werden, damit es ausnahmsweise mal „Klick“ macht.
Der Umgang unter den Kollegen ist immer sehr positiv gewesen. Erfahrungen wurden getauscht und auch mal eine neue Methode diskutiert und übernommen.
Kollegen auf ähnlicher Stufe sind goldwert und hilfsbereit. Namen dürfen nicht genannt werden, daher bewusst die Wortwahl auf „ähnlicher Stufe“.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEICO Group ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Es wird über Probleme verständnisvoll gesprochen, jedoch keine Lösung angeboten oder Verbesserungen umgesetzt. Man kommt sich veräppelt vor.
Keine Transparenz, viel hinter dem Rücken. Selbst FK sind sich innerhalb eines Teams nicht einig, was sie wollen und anordnen.
Hat definitiv noch Luft nach oben, verbessert sich aber stetig.
Findet von oben nach unten fast nicht statt.
Katastrophal. Die Türen stehen zwar offen, aber Beschwerden werden weggelächelt, gegen bekannte Probleme wird nichts gemacht, die Teamleitung hat kaum Spielraum für Verbesserungen und der 1000. Hilferuf, dass die Arbeitslast viel zu hoch ist wird mit noch mehr Arbeit belohnt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Würde mir hier und da etwas mehr Weiterbildungsmöglichkeiten nutzen.
Konnte mich regelmäßig (1-2x pro Jahr) in meinem Fach weiterbilden.
Wenn man fleißig ist stehen einem alle Türen offen.
Intern finden eigentlich keine Schulungen statt.
Einarbeitung ist ein Fremdwort.
gegeben und individuell