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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kommunikation, Einsatzbereitschaft und Hilfsbereitschaft, Familiäres Zusammenarbeiten.
Hier ist es wie in einer großen Familie, alle sind freundlich und helfen sich
Flexible Arbeitszeiten und dass das Team relativ jung ist.
Arbeitsklima, flache Hierarchie, immer ein Ansprechpartner verfügbar (egal zu welcher Tageszeit)
Ich bin rundum zufrieden und fühle mich sehr wohl. Die Hierarchien sind flach, was zu einer großen Zusammenarbeit und einem echten Miteinander führt. Es gibt hier niemals ein Gegeneinander. Das Unternehmen ist offen für kreative Ideen und Verbesserungsvorschläge, und man hat die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten.
Der Job ist äußerst abwechslungsreich, so dass einem nie langweilig wird. Man muss nicht dort bleiben, wo man angefangen hat, sondern kann sich innerhalb des Unternehmens verändern und weiterentwickeln.
Die Atmosphäre ist wirklich einzigartig gut. ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man verliert schnell den Überblick über alle Mitarbeiter und deren Position, hilfreich wäre eine Individuelle Liste mit allen nützlichen position für die jeweiligen Abteilungen.
Die Informationsgruppen. Gewisse Kreise wissen mehr unabhängig von der Position. Es hängt immer etwas davon ab mit wem man verkehrt.
Oftmals fühle ich mich wie Personal der zweiten oder dritten Klasse.
Kein Weihnachtsgeld.
Ständige Erreichbarkeit teilweise etwas stressig
Informationen durch Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
Diversität wird hier nicht gelebt.
Schlechtes Reden über den Vorgesetzten hinterm Rücken finde ich wirklich schlimm.
Die Stimmung ist in den meisten Teams gekippt und trotzdem wird genauso weitergemacht wie bisher - wie kann das sein?
Mir wurde das Unternehmen als "Kuschelkultur" vorgestellt, aber leider ist hier nichts außer die 4-Beiner im Büro kuschelig.
Sonderleistungen,
Mehr Chancen zur Weiterbildung und selbst Entwicklung für alle Abteilungen.
Gutes Personal fördern und wenn möglich befördern statt festzusetzen.
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, Urlaub/ Weihnachtsgeld wäre gut.
Neustrukturierung des Praktikantenmanagements, kleinteiligere Einarbeitung, Kommunikation zwischen Praktikant und Zuständigem verbessern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,7
Der am besten bewertete Faktor von ClipMyHorse.TV ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr gute Gleichberechtigung !!
Ich kann gar nicht aufzählen, aus wie vielen Nationen unsere Kollegen kommen. Wenn du was kannst und einbringen möchtest, ist das die einzige Bewertungskriterium, dass ich in den letzten Jahren feststellen durfte.
Die Firma hat eine sehr gute Verteilung zwischen Frauen und Männern auch in den führenden Positionen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ClipMyHorse.TV ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Als Werkstudent Mindestlohn. Man muss lange dabei sein um mehr zu bekommen.
kann besser sein, es wären mehr Sonderleistungen zu wünschen.
Leider keine VWL und kein Weihnachtgeld und/oder Urlaubsgeld. Auch sehe ich keine Möglichkeiten das Gehalt großartig zu erhöhen außer durch längere Angehörigkeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich denke wenn man das zeug dazu hat dann ist alles möglich, mein Arbeitgeber ist da sehr supportiv .
Die eigenen Fortbildungsmöglichkeiten sind quasi unbegrenzt. Wenn man aber hofft, auf der Jobtitel-Leiter schnell nach oben zu kommen ist hier falsch. Hier werden flache Hierachien wirklich gelebt, deshalb wird nicht jeder in einen x-beliebigen Job "hochbefördert". Persönlich finde ich das genau richtig so.
Ich sehe keine Aufstiegschancen an der Stelle wo ich sitze.
Wenn man seine Arbeit gut macht, wird dies leider mit Blockaden durch direkte Vorgesetzte belohnt damit die Abteilung weiterhin funktioniert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ClipMyHorse.TV wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ClipMyHorse.TV besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ClipMyHorse.TV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ClipMyHorse.TV als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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