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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 1,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Absolutely nothing
Very supportive environment, good team spirit, actual contributing, improving in a lot of areas, jobticket
Was Mitarbeitende schlecht finden
some ppl got a company car, for others this was impossible. If your "friend" of the bosses, your fine, otherwise you are just miserable
Bad culture, horrible HR department, biased leads, unprofessional attitude, bad communication.
Lacking transparency and vision, working hours, not many benefits (e.g. only the minimum vacation days)
Verbesserungsvorschläge
Stop exploiting both your employees and player base. Stop being so sexist and corrupt. Learn how to properly implement DEI and change the entire HR department, upper management, and get rid of some extremely egoistic and toxic/disrespectful veteran staff - they do no good to the atmosphere nor the culture as they are bitter and burned out.
treat everyone equal!
Modernize working hours and core hours. Implement a company-wide time tracking system which adds much more transparency and allows employees to use their overtime for additional holidays.
More of: transparency, benefits, vision and goals, trainings, clearer career development, remote options, get rid of 1 hour break
Bitte die Mitarbeiter rechtzeitig bezahlen und nicht wie so oft mit 2-3 monatige Verspätung!
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Crytek ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Great colleagues, unless you have one of the toxic veterans in your team...
Both within my department and also with people from other departments, the team spirit is awesome and people stick together.
People supporting each other is beyond anything I experienced so far
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Language courses are supported
Opportunities for promotions and advanced training are currently not that great, but they are being worked on from what I heard. Especially regarding promotions, modern employees expect it to be much more fast-paced and flexible than it used to be. There should be more than just a time stamp on which an employee receives a promotion, such as increasing responsibilities.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Crytek wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Crytek schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Crytek als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Crytek als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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