Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-life-balance
Man kümmert sich um die Mitarbeiter
Tolles Büro! Tolles Equipment
Die Kollegen sind freundlich und offen.
Ausstattung, Büros, Kollegen
das ich, im Rahmen der gesetzten Ziele und Aufgaben, größtenteils so arbeiten kann wie ich es gerne möchte.
Tatsächlich kurze Kommunikationswege, Ideen werden fair eingebracht und das Miteinander ist sehr positiv
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt kaum Guidance auch von erfahrenen Arbeitskollegen. Im Sales ist es ein jeder für sich selbst mindset, best practice meetings werden abgefrühstückt ohne wirklich gute strategien zu teilen. Der Onboarding Prozess ist nicht existent und man wird sofort ins kalte Wasser gestoßen.
Wettbewerb zwischen den Mitarbeiter. Unrealistische KPIS. Vergleich zwischen neuen Mitarbeitern und Leuten die seit 2 Jahren im Unternehmen sind.
Ich glaube es gab bis hier genug zu lesen. Finger weg.
Verbesserungsvorschläge
Team Leads nicht eigene Sales targets geben, mehr Fokus auf Development der Mitarbeiter.
Fairen Wettbewerb zwischen den Mitarbeitern schaffen.
Macht Führungskräftetrainings. Fangt an nachzudenken und Nachhaltig mit eurer Wertvollsten Ressource (Mitarbeiter:innen) umzugehen. Ihr arbeitet selbst am Ende der Geschichte.
Für die Zukunft wären Benefits wie ein Jobticket oder ein Home Office Budget toll.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von culture4life ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Uns wird sehr viel Freiheit gegeben und der Workload ist angemessen.
So wie in jedem Unternehmen, bei welchem es darum geht wichtige Ziele zu erreichen muss man sich Auszeiten und Feierabend so legen, dass es mit einer gesunden Balance zur Freizeit vereinbar ist. Allerdings zeigt hier niemand auf dich, wenn du einmal etwas später anfängst oder früher gehst. Ich erhalte bei unvorhersehbaren Situation (egal ob es um mentale Gesundheit oder privaten Termine geht) vollste Unterstützung und darf mir die Zeit nehmen, die ich brauche.
Urlaub nehmen, für die Familie da sein, sich von Krankheiten erholen und nur so viele Stunden arbeiten wie vertraglich vereinbart ist alles kein Problem, muss aber von einem selbst kommen. Wer sich nicht selbst um seine Auszeiten kümmert, endet schnell Nächte oder Wochenenden im Office. Zu tun gibt es immer reichlich, mit Druck muss man umgehen lernen.
Es ist weniger eine feste Arbeitszeit, sondern eher ein Fluss von Arbeit und Privatleben. Damit meine ich, dass man z.B. ohne Probleme einen Arzt- oder Behördentermin wahrnehmen kann und im Anschluss wieder mit der Arbeit beginnt. So lässt sich die Arbeit deutlich besser in den Alltag integrieren.
Top. Viel Urlaub, viel Flexibilität, Homeoffice möglich. Außerdem wird im Alltag aktiv auf die Nicht-Überschreitung von Arbeitszeiten geachtet.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von culture4life ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man nicht mal über die Probezeit kommt, obwohl man wirklich sehr gute Arbeit geleistet hat, eher nicht. Nasenfaktor ist hier sehr speziell.
Abhängig auch ein bisschen von der Entwicklung des Unternehmens. Theoretisch aber möglich.
Aktuell noch kein großes Thema, soll es aber in Zukunft werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- culture4life wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet culture4life gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen culture4life als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei culture4life als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
culture4life
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
culture4life
Branchendurchschnitt: IT