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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Rabatte
EssenszulageDer Kollegenzusammenhalt ist super. Lockere Arbeitsatmosphäre.
Ein junges, innovatives und motiviertes Team strebt gemeinsame Ziele an. Eine Ideenschmiede und ein Intranet zur weiteren Unterstützung der Kommunikation sind im Aufbau. Die Aufgaben sind spannend und herausfordernd, gleichzeitig angemessen und gut zu bewältigen. Die freiwilligen Leistungen des Arbeitgebers bewegen sich auf sehr hohem Niveau.
Hoch spannendes Themenfeld "B2B-Lead-Generierung" im Kontext der Deutschen Messe AG (CeBIT & Co.) / umfängliche Möglichkeiten, Themen maßgeblich mitzugestalten und zu prägen / im besten Sinn jung & dynamisch
Man wird täglich gefordert und gefördert, sodass sich Innovation vor Kontinuität durchsetzt. Es werden für die Mitarbeiter sehr gute Hygienefaktoren und Motivatoren geschaffen.
junges, offenes Team
Leider fühlt man seine Arbeit nicht gewertschätzt. Es gibt keine Feedbackgespräche (Wo will man hin, was möchte man erreichen,...)
Eigene Ideen werden meistens direkt am Anfang im Keim erstickt, sodass man irgendwann keine Lust mehr hat eigene Ideen vorzubringen sondern nur nach als Umsetzer fungiert.
Die zu optimalen Arbeitsbedingungen... :)
Vertriebsmitarbeiter werden, egal welcher Herkunft, nach Anzahl Calls pro Tag gemessen.
Ob die Kunden zufrieden sind ist egal, dann soll eben ein neuer Kunde akquriert werden
Flache Hierarchien ermöglichen kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Mehr persönliches Feedback der Führungsetage wäre super.
bleibt einfach auf dem Level, wo ihr zur Zeit seid!
Intranet ausbauen
Anstatt reiner Callcenter Mentalität auf gute Produkte und nachhaltige Kundenentwicklung setzen, statt schnelle Deals
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Messe Interactive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
#bestteamever - das sagt alles.
Grundsätzlich sehen sich alle Mitarbeiter als ein Team, das nach einem gemeinsamen Ziel strebt. Gute Kommunikation und Hilfsbereitschaft vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Messe Interactive ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Da hätte man definitiv etwas mehr Geld pro Kopf in die Hand nehmen können/sollen. Viele Sachen musste man sich selbst aneignen, weil sehr wenig bis manchmal kein Budget für Schulungen etc. zur Verfügung stand.
