Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreiche Baustellen, selbstständiges Arbeiten und gute Verdienstmöglichkeiten.
Pünktliche Gehaltsabrechnung.
Bezahlung erfolgt pünktlich!
Aber das ist auch das einzige
Was Mitarbeitende schlecht finden
* Mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter
* Schlechte Kommunikation
* Unrealistische Einsatzplanung
* Hoher Arbeitsdruck
* Schwacher Kollegenzusammenhalt
* Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten
* Wenig mitarbeiterorientierte Führung
* Probleme bei Wartung und Instandhaltung
* Fragwürdiger Umgang mit Sicherheitsstandards
* Mitarbeiter fühlen sich oft als Nummer statt als Mensch
Wie mit Mitarbeitern umgegangen wird und bei Überstunden über 13 Stunden, werden die restlichen Stunden einfach von diesen Tag auf einen Samstag geschrieben, wo man garnicht gearbeitet hat.
Überwacht seine Mitarbeiter mit Kameras !
Verbesserungsvorschläge
Neuen Mitarbeitern was bieten und Älteren Mitarbeitern ihre Arbeit besser anerkennen, so wie es andere Firmen auch schon machen. Mit einem Dankeschön kann ich beim Discounter/Tankstelle nicht bezahlen.
Mitarbeiter ernst nehmen, besser planen, offener kommunizieren und Sicherheit nicht nur auf dem Papier leben.
Schwer zu sagen die ganze Firmenpolitik müsste geändert werden meiner Meinung nach
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von DIE PUMAS Betonförderung ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Abwechslungsreiche Baustellen und anspruchsvolle Einsätze sorgten dafür, dass die Arbeit selten langweilig wurde.
Interessante Technik, zu hohes Arbeitsvolumen.
Abwechslungsreiche Baustellen jeden Tag !
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DIE PUMAS Betonförderung ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Rechtliche Regelungen einhalten. Geschäftsführer seine Fürsorgepflicht gegenüber seinen Mitarbeitern war nehmen würde. 17Stunden Arbeitszeit keine Seltenheit. Betriebszugehörrigkeit wird nicht anerkannt.
Angespannte Stimmung, hoher Druck und kaum Wertschätzung. Wer eine gute Arbeitsatmosphäre sucht, wird hier meiner Erfahrung nach enttäuscht.
Null Sterne eigentlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten spielten nach meiner Erfahrung so gut wie keine Rolle.
Du bist und bleibst einfach nur eine Nummer !
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DIE PUMAS Betonförderung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet DIE PUMAS Betonförderung schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DIE PUMAS Betonförderung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DIE PUMAS Betonförderung als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Mitarbeiter kleinhalten.




























