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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einem wird direkt klar, dass man nicht nur ein Werkstudent, sondern ein vollwertiges Teammitglied ist
Besonders positiv fand ich die offene Unternehmenskultur, das große Vertrauen in die Mitarbeitenden und die echte Wertschätzung, auch gegenüber Werkstudierenden. Man hat das Gefühl, Teil des Teams zu sein, nicht nur eine Aushilfe. Die Lernmöglichkeiten, die Flexibilität und das angenehme Miteinander machen den Arbeitgeber für mich absolut empfehlenswert.
Die offene Kommunikation der Vorgesetzten und der Kollegen untereinander.
Die durchweg positive Stimmung. Die lockere und produktive Atmosphäre. Der Zusammenhalt und die sofortige Integration von neuen Kolleg:innen in die Teams. Der wertschätzende und beispielhafte Umgang miteinander.
- Regelmäßige Information und Mitarbeiter-Calls
- Moderne Kommunikationsmittel
- Verantwortungsvoller Umgang mit Corona-Auflagen im Office
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider keine eigenen Parkmöglichkeiten.
- Mitarbeiter*innen werden anhand von Rollendefinitionen eingesetzt und nicht auf Basis ihrer Qualifikationen und Erfahrungen
- Geringe Wertschätzung gegenüber Mitarbeiter*innen
- An interessanten und strategischen Themen arbeitet vorwiegend derselbe Personenkreis
- Themen die gut laufen werden inflationär kommuniziert, laufen Themen nicht (mehr) gut werden sie unter den Teppich gekehrt
Die Entscheidungsfindung der Vorgesetzten ist absolut intransparent. Die Zahl der Mitarbeiter ist für die Zahl der zu betreuenden Produkte viel zu gering, der dadurch entstehende Druck auf die Mitarbeiter ist unverhältnismäßig. Die hierdurch bei den Kunden entstehende Unzufriedenheit wird in übelster Weise 1:1 an die Mitarbeiter weitergeleitet. Teilweise leidet dadurch das Sozialverhalten deutlich. Personalmanagement findet so gut wie gar nicht statt. Eine Weiterentwicklung ist kaum möglich. In Teilen ist die Firma desorganisiert, in den Entscheidungen widersprüchlich und bedürfte einer kompletten ...
Ein aktuell nötiges Übel: Zeiterfassung à la Agentur.
Das Unternehmen wächst etwas zu schnell und man kommt nicht mit dem Aufbau ordentlicher Strukturen hinterher. Die Projekte sind meist etwas chaotisch und haben sehr knappe Zeitrahmen. Die Bezahlung für Entwickler ist fair, liegt aber deutlich unter dem Durchschnitt in größeren Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht läuft bereits sehr vieles wirklich gut. Ein kleiner Denkanstoß für die Zukunft: Bei längerer Betriebszugehörigkeit von Werkstudierenden könnte man über eine leichte Anpassung der Vergütung nachdenken – das würde die persönliche Entwicklung und das gewachsene Aufgabenverständnis gut widerspiegeln. Auch etwas mehr Struktur in manchen Prozessen würde den Arbeitsalltag noch reibungsloser machen. Insgesamt aber nur kleine Verbesserungsideen in einem insgesamt sehr positiven Umfeld.
Alles in allem ein solider Arbeitgeber, bei dem die Unternehmensstrategie derzeit noch ausbaufähig ist, um sich zukunftstauglich aufzustellen.
Ein bisschen mehr Transparenz bzgl übergreifender Prozesse wäre super. Genauso wie mehr Verständnis, Transparenz und Kommunikation zwischen den Departments.
- Offene Kommunikation der Unternehmensstrategie für einzelne Geschäftsbereiche
- Wirkliches Auseinandersetzen mit Feedback und Kritik der Mitarbeiter*innen
- Einsatz der Mitarbeiter*innen auf Basis ihrer Qualifikationen und Erfahrungen
Weiter in die Modernisierung der Softwarearchitektur setzen, Dinge entrümpeln. Weiter mit dem Fokus der Produkte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von dimedis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
von jung bis alt ist alles vertreten und es wird kein Unterschied gemacht
Soweit ich das Beobachten kann werden die Leute nach Kompetenz und guter Zugehörigkeit eingestellt und alle Kollegen haben die selben Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Das Alter ist hier absolut egal :)
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dimedis ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Corona-bedingt leider abgesehen von einigen Online-Kursen nicht viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verbesserungsfähig. Ohne Eigeninitiative keine Weiterbildung.
Die Hierarchie ist relativ flach was Aufstiegschancen erschwert. Für meinen Geschmack sollte es mehr Initiative geben bei dem Weiterbildungsangebot in meinem Bereich. Ich weiß aber auch, dass die dimedis aktuell mehr Ressourcen in genau diese Prozesse steckt und es zukünftig besser wird!
Aktiv wird da nicht viel angeboten und kommuniziert. Man muss selbst in die Gänge kommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dimedis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet dimedis besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dimedis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dimedis als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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