53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 57 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
bringing visions to life. Dorsch Gruppe.
Seit mehr als 70 Jahren ist Dorsch ein angesehener und innovativer Consulting- und Engineering-Partner für industrielle Kunden, private Investoren und öffentliche Institutionen. Mit rund 3.400 Mitarbeitern zählt die Dorsch Gruppe zu den größten unabhängigen Planungs- und Beratungskonzernen Deutschlands und ist international in mehr als 50 Ländern vertreten. Unser Leistungsspektrum umfasst die Fachgebiete Flughäfen, Verkehr & Infrastruktur, Wasser & Umwelt, Hoch- und Städtebau, Öl und Gas, Entwicklungszusammenarbeit sowie Asset Management.
Unser Leistungsspektrum umfasst die Fachgebiete Flughäfen, Rail, Verkehr & Infrastruktur, Wasser & Umwelt, Hoch- und Städtebau, Öl & Gas, Energie, Entwicklungszusammenarbeit sowie Asset Management.
Erfahren Sie mehr über unsere Projekte: https://www.dorsch.de/de/projekte/
Wir sind eine stetig wachsende Unternehmensgruppe mit vielseitigen und spannenden Beschäftigungsfeldern im In- und Ausland. Gemeinsam mit Ihnen möchten wir die Infrastruktur der Zukunft gestalten. Als Generalplaner setzen wir Standards, wenn es um die Gestaltung von intelligenten und nachhaltigen Engineering-Lösungen geht. Daher sind wir stets auf der Suche nach neuen Talenten verschiedener Fachrichtungen, die durch Kreativität, Kompetenz und Engagement zum Erfolg beitragen. Bei uns erwarten Sie komplexe technische Herausforderungen, interdisziplinäre Zusammenarbeit, lokale, nationale oder auch internationale Projekte, moderne Technologien wie z.B. Building Information Modeling (BIM), Gestaltungsfreiräume im Rahmen einer nachhaltigen Wachstumsstrategie und unbefristete/sichere Arbeitsplätze.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
KantineAuf welche der folgenden Zusatzleistungen Sie Anspruch haben, hängt von Ihrer Position, Ihrem Standort und Ihrer Betriebszugehörigkeit ab.
• Marktfähiges Gehalt
• Betriebliche Altersvorsorge
• Firmenwagen
• Firmenhandy
• Mitarbeiterrabatte
• Unbefristete/sichere Arbeitsplätze
• Individuelle Entwicklungsplanung mit interner/externer Weiterbildung (z.B. Coaching)
• Familienservice (Kinderbetreuung, Eldercare, Online-Webinare)
• Flexible Arbeitszeiten
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Homeoffice
• Gute Verkehrsanbindung
• Privater Unfallschutz
• Gesundheitsmanagement
• Betriebsarzt
• Soziales Engagement (z. B. Corporate Run, Social Day)
• Mitarbeiterevents (z. B. Sommer.-/Weihnachtsfeier, Frühstück)
• Initiativen (z. B. Fotowettbewerb, Innovationsmanagement)
• Zugriff auf ein großes Expertennetzwerk
• Förderung des Nachhaltigkeitsgedankens (ausgezeichnet und zertifiziert als umweltbewusstes und nachhaltig geführtes Unternehmen gemäß TÜV Rheinland
• Internetnutzung
• Kostenlose Getränke
Für die Dorsch Gruppe sind wirtschaftlicher Erfolg, nachhaltige Lösungen und hohe soziale Mitarbeiterstandards kein Widerspruch. Unsere deutsche Gesellschaft Dorsch International ist seit 2015 als nachhaltig geführtes Unternehmen zertifiziert. Informieren Sie sich gern, was wir im Bereich Nachhaltigkeit alles tun: https://di.dorsch.de/de/unternehmen/nachhaltigkeit/.
Durch unsere vielfältige und herausfordernde Projektwelt sowie entsprechende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten wir Ihnen abwechslungsreiche Aufgaben und legen die Basis für attraktive Karrierechancen. Sie können bei uns lokal, national oder auch international an Projekten mitwirken. Wir pflegen einen partnerschaftlichen Umgang, flache Hierarchien sowie schnelle und transparente Entscheidungswege.
Sowohl Jungingenieurinnen und -ingenieure von der Hochschule als auch erfahrene mit langjähriger Berufserfahrung haben bei uns gute Einstiegschancen. Wir befinden uns im ständigen Dialog intern wie extern, sind offen für Impulse, pflegen verschiedene Hochschulkooperationen und aktive Mitgliedschaften in Berufsverbänden.
für die folgenden Kompetenzgebiete:
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier: https://www.dorsch.de/de/karriere/jobs-in-deutschland/
Wir freuen uns auch über Ihre Initiativbewerbung und über Bewerbungen von Freiberuflern (w/m/d).
Die fachlichen Voraussetzungen sind bei uns je nach Position verschieden. Was wir von Ihnen erwarten sind:
Wir suchen Mitarbeiter (m/w) aus unterschiedlichen Disziplinen im Engineeringbereich wie z.B.:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dorsch Gruppe.
Inhaltlich spannende und abwechslungsreiche Arbeit, Hohe Flexibilität in Bezug auf Home Office und Gleitzeit, internationale Perspektiven, viele tolle Angebote in Bezug auf Sport, After Work Events, etc.
- Spannende Projekte innerhalb Deutschlands
- Gute Arbeitsatmosphäre
- Modernes Office mit kostenlosem Kaffee
Stand der Digitalisierung / Tolles Betriebsklima / Austausch beim Mittagessen / Nachhaltigkeit
Modernes Arbeitsumfeld / wirklich nette KollegInnen
Die oberste Geschäftsleitung ist nicht nur ein „Geist“. Sie sind greifbar und zeigen einem dass man als Mensch etwas wert ist. Sie versuchen immer möglichst Transparenz zu schaffen und über weitere Vorgänge aufzuklären.
Ich bin derzeit in Elternzeit und werde nach wie vor in allem einbezogen. Ich darf an den wöchentlichen Meetings teilnehmen, werde zu Feiern oder Events eingeladen. Es ist alles sehr heimig und man merkt dass der direkte Vorgesetzte einen nicht nur als Arbeitnehmer sieht, sondern als Mensch, ...
Es gibt leider keine Parkplätze. In den Seitenstraßen findet sich meistens dennoch eine Parkmöglichkeit.
- kein Wissenszugewinn
- starre und vor allem veraltete Strukturen
- verzerrtes Selbstbildnis einer modernen Verwaltung
- mangelnde Wertschätzung von Leistungen
- überfordertes Personalreferat mit erheblichen fachlichen Schwächen
Das Geld wird für die Führungsebene ausgegeben und der Arbeitnehmer bekommt nicht mal eine Inflationsanpassung vom Gehalt
Ständig wechselnde Struktur/Vorgesetzte, keine Mitarbeiterbindung
Kommunikation, Information
Es könnten (noch) modernere Workspaces geschaffen werden - Schaffung von Collaboration Spaces etc.
Wechselt die Quacksalber*nnen aus
Ich würde mich über mehr Strukturen für die persönliche Weiterentwicklung und Trainings, Rhythmus und Inhalt von Mitarbeitergesprächen, allgemeine Karriereentwicklung etc. freuen
Dorsch-Grillfest
Mehr gemeinsame Aktivitäten, sobald die Pandemie es wieder zulässt
Der am besten bewertete Faktor von Dorsch Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Schade, dass manche (Ex)KollegInnen den Zusammenhalt und das Miteinander durch ihre Bewertungen in diesem Portal mit Füßen treten und ihre Kämpfe (wohl u.a. mit der Personalabteilung) über dieses Medium austragen. Warum wird das Gespräch nicht direkt mit den Protagonisten gesucht ?
Absolut gegeben.
Kleine Teams mit übergreifender Zusammenarbeit
Ist vorhanden jendoch sehr große Fluktuation
sehr stark!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dorsch Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gehalt kann immer besser sein - ist aber ok
Gehalt ist nicht Marktkonform. Dies ist besonders auffällig bei langjährigen Mitarbeitern.
Unterdurchschnittlich
unterste Kategorie
Für Münchener Verhältnisse etwas niedrig. Anpassungen oder Gehaltsverhandlungen finden ofmals nicht statt.
Sozialleistungen sind veraltet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn Schulungen benötigt werden, können diese jederzeit absolviert werden. Es gibt seit kurzem eine unternehmenseigene Akademie aber auch LinkedIn Learning bietet diverse Schulungsvideos.
Ich habe noch nie so viele Möglichkeiten der Weiterbildung gesehen. Ich war allein in den ersten 3 Monaten auf 2 Schulungen verteilt in Deutschland.
Um Weiterbildung muss man kämpfen. Oft werden diese nur in Mitarbeitergesprächen festgelegt und nie genehmigt.
wird gespart ohne Ende selten Weiterbildung muss man sich alles selbst erarbeiten
kann man mehr fördern intern - trotzdem nichts auszusetzen mit dem aktuellen system.