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Dorsch 
Gruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score76 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 57 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauingenieur:in12 Gehaltsangaben
Ø46.300 €
Projektmanager:in9 Gehaltsangaben
Ø59.100 €
Entwicklungsingenieur:in6 Gehaltsangaben
Ø49.000 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Dorsch Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Dorsch Gruppe
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

bringing visions to life. Dorsch Gruppe.

Seit mehr als 70 Jahren ist Dorsch ein angesehener und innovativer Consulting- und Engineering-Partner für industrielle Kunden, private Investoren und öffentliche Institutionen. Mit rund 3.400 Mitarbeitern zählt die Dorsch Gruppe zu den größten unabhängigen Planungs- und Beratungskonzernen Deutschlands und ist international in mehr als 50 Ländern vertreten. Unser Leistungsspektrum umfasst die Fachgebiete Flughäfen, Verkehr & Infrastruktur, Wasser & Umwelt, Hoch- und Städtebau, Öl und Gas, Entwicklungszusammenarbeit sowie Asset Management.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Leistungsspektrum umfasst die Fachgebiete Flughäfen, Rail, Verkehr & Infrastruktur, Wasser & Umwelt, Hoch- und Städtebau, Öl & Gas, Energie, Entwicklungszusammenarbeit sowie Asset Management.
Erfahren Sie mehr über unsere Projekte: https://www.dorsch.de/de/projekte/

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind eine stetig wachsende Unternehmensgruppe mit vielseitigen und spannenden Beschäftigungsfeldern im In- und Ausland. Gemeinsam mit Ihnen möchten wir die Infrastruktur der Zukunft gestalten. Als Generalplaner setzen wir Standards, wenn es um die Gestaltung von intelligenten und nachhaltigen Engineering-Lösungen geht. Daher sind wir stets auf der Suche nach neuen Talenten verschiedener Fachrichtungen, die durch Kreativität, Kompetenz und Engagement zum Erfolg beitragen. Bei uns erwarten Sie komplexe technische Herausforderungen, interdisziplinäre Zusammenarbeit, lokale, nationale oder auch internationale Projekte, moderne Technologien wie z.B. Building Information Modeling (BIM), Gestaltungsfreiräume im Rahmen einer nachhaltigen Wachstumsstrategie und unbefristete/sichere Arbeitsplätze.

Kennzahlen

Mitarbeiter3400
Umsatz225 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • RabatteRabatte
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    5%5
  • KantineKantine
    2%2

Was Dorsch Gruppe über Benefits sagt

Auf welche der folgenden Zusatzleistungen Sie Anspruch haben, hängt von Ihrer Position, Ihrem Standort und Ihrer Betriebszugehörigkeit ab.
• Marktfähiges Gehalt
• Betriebliche Altersvorsorge
• Firmenwagen
• Firmenhandy
• Mitarbeiterrabatte
• Unbefristete/sichere Arbeitsplätze
• Individuelle Entwicklungsplanung mit interner/externer Weiterbildung (z.B. Coaching)
• Familienservice (Kinderbetreuung, Eldercare, Online-Webinare)
• Flexible Arbeitszeiten
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Homeoffice
• Gute Verkehrsanbindung
• Privater Unfallschutz
• Gesundheitsmanagement
• Betriebsarzt
• Soziales Engagement (z. B. Corporate Run, Social Day)
• Mitarbeiterevents (z. B. Sommer.-/Weihnachtsfeier, Frühstück)
• Initiativen (z. B. Fotowettbewerb, Innovationsmanagement)
• Zugriff auf ein großes Expertennetzwerk
• Förderung des Nachhaltigkeitsgedankens (ausgezeichnet und zertifiziert als umweltbewusstes und nachhaltig geführtes Unternehmen gemäß TÜV Rheinland
• Internetnutzung
• Kostenlose Getränke

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Für die Dorsch Gruppe sind wirtschaftlicher Erfolg, nachhaltige Lösungen und hohe soziale Mitarbeiterstandards kein Widerspruch. Unsere deutsche Gesellschaft Dorsch International ist seit 2015 als nachhaltig geführtes Unternehmen zertifiziert. Informieren Sie sich gern, was wir im Bereich Nachhaltigkeit alles tun: https://di.dorsch.de/de/unternehmen/nachhaltigkeit/.

Durch unsere vielfältige und herausfordernde Projektwelt sowie entsprechende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bieten wir Ihnen abwechslungsreiche Aufgaben und legen die Basis für attraktive Karrierechancen. Sie können bei uns lokal, national oder auch international an Projekten mitwirken. Wir pflegen einen partnerschaftlichen Umgang, flache Hierarchien sowie schnelle und transparente Entscheidungswege.

Sowohl Jungingenieurinnen und -ingenieure von der Hochschule als auch erfahrene mit langjähriger Berufserfahrung haben bei uns gute Einstiegschancen. Wir befinden uns im ständigen Dialog intern wie extern, sind offen für Impulse, pflegen verschiedene Hochschulkooperationen und aktive Mitgliedschaften in Berufsverbänden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Projektleiter für die Planung (w/m/d)
  • Projektingenieure für die Planung (w/m/d)
  • Bauoberleiter (w/m/d)
  • Bauüberwacher (w/m/d)
  • Bauzeichner (w/m/d)
  • Bautechniker (w/m/d)
  • Masteranden (w/m/d)
  • Bacheloranden (w/m/d)
  • Werkstudenten (w/m/d)
  • Praktikanten (w/m/d)
  • Auszubildende im Beruf Bauzeichner (w/m/d)

für die folgenden Kompetenzgebiete:

  • Wasserbau
  • Siedlungswasserwirtschaft
  • Abwasser und Abwasserbehandlung
  • Altlasten & Deponien
  • Hydroinformatik
  • Geotechnik
  • Flughafen (Infrastruktur, Flugbetriebsflächen, Elektrotechnik)
  • Architektur
  • Technische Gebäudeausrüstung
  • Tragwerksplanung
  • Konstruktiver Ingenieurbau
  • Internationale Kooperation
  • Verkehrsanlagenplanung
  • Verkehr- und Infrastrukturmaßnahmen
  • Umwelt- und Landschaftsplanung
  • Stadtplanung und regionale Planung
  • Bau- und Projektmanagement
  • Sicherheits- und Gesundheitsschutz

Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie hier: https://www.dorsch.de/de/karriere/jobs-in-deutschland/
Wir freuen uns auch über Ihre Initiativbewerbung und über Bewerbungen von Freiberuflern (w/m/d).

Gesuchte Qualifikationen

Die fachlichen Voraussetzungen sind bei uns je nach Position verschieden. Was wir von Ihnen erwarten sind:

  • Gute Fachkenntnisse
  • Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
  • Teamfähigkeit und eine ausgeprägte soziale Kompetenz
  • Engagement, Flexibilität und Zuverlässigkeit
  • Offenheit für neue Aufgaben
  • Für das Deutschlandgeschäft gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie Kenntnisse der HOAI und der VOB
  • Gute Fähigkeiten im Umgang mit branchenspezifischer Software wie z. B. AutoCAD, Arriba, CARD1, MicroStation, LiNear, MEP u.a.
  • Für unser internationales Geschäft Kenntnisse im Bereich FIDIC/international finanzierter Projekte (IFI)

Wir suchen Mitarbeiter (m/w) aus unterschiedlichen Disziplinen im Engineeringbereich wie z.B.:

  • Bauingenieurwesen oder Bautechnik (z. B. mit Vertiefung Wasserbau, Wasserwirtschaft, Konstruktiver Ingenieurbau, Tiefbau, Flughafen)
  • Verkehrsingenieurwesen (Verkehrsplanung, Verkehrstechnik)
  • Infrastrukturmanagement
  • Wirtschaftsingenieurwesen (Fachrichtung Bau)
  • Landschaftsarchitektur und Umweltplanung
  • Geologie
  • Umweltingenieurwesen
  • Architektur
  • Versorgungs- und Gebäudetechnik
  • Je nach Bedarf für zentrale Funktionen weitere Studiengänge wie z.B. Wirtschaftswissenschaften, Informatik

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dorsch Gruppe.

  • Monika Langenegger

  • Wir suchen vor allem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die motiviert sind und sich mit unseren Unternehmenswerten und Projekten identifizieren. Es ist uns wichtig, dass Sie die Projekte nicht nur abarbeiten, sondern mit vollem Herzen dahinterstehen, Ihre Ideen einbringen und für einen konstruktiven Austausch mit Kollegen offen sind.

    Welche konkreten Erwartungen an die jeweilige Funktion gestellt werden, können Sie dem jeweiligen Stellenangebot auf unseren Karriereseiten entnehmen: https://www.dorsch.de/de/karriere/jobs-in-deutschland/

  • Die wichtigsten Tipps, die wir Ihnen für eine Bewerbung ans Herz legen möchten, sind:
    • Achten Sie bitte auf eine aussagekräftige Bewerbung und reflektieren Sie zum Beispiel die Frage, was Ihre Beweggründe für den Wunsch nach einer Tätigkeit bei der Dorsch Gruppe sind.
    • Achten Sie auf die Vollständigkeit, der für die Position relevanten Unterlagen. Ihre Dokumente (Zeugnisse, Zertifikate, Lebenslauf, etc.) hängen Sie bitte in gängigen Dateiformaten (JPG, PDF, etc.) an.
    • Um Ihre Bewerbung schneller bearbeiten zu können, geben Sie bitte Ihre aktuelle Kündigungsfrist bzw. den frühestmöglichen Eintrittstermin an sowie eine Angabe zu Ihrer ungefähren Gehaltsvorstellung.
    • Informieren Sie sich bitte vor dem Interview über die Dorsch Gruppe und schauen Sie sich unsere aktuelle Projektliste auf unserer Homepage an. Notieren Sie sich ruhig ein paar Fragen, die Sie an den Fachbereich stellen möchten.
    Noch ein Tipp zum Schluss:
    Zögern Sie nicht, sich bei dem in der Ausschreibung genannten Kontakt telefonisch zu informieren. Wir beantworten Ihnen gerne alle Fragen zu den offenen Positionen.
    Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

  • Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, usw.) an die in der Stellenausschreibung genannte E-Mail-Adresse. Unsere offenen Vakanzen finden Sie hier https://www.dorsch.de/de/karriere/jobs-in-deutschland/

  • Telefoninterviews, persönliche Gespräche, Bewerbertests - je nach Position

    Der Bewerbungsprozess verläuft unterschiedlich und hängt von der jeweiligen Position ab. Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie von uns zunächst eine Eingangsbestätigung. Sollten Ihre Bewerbungsunterlagen nicht komplett sein bitten wir Sie, diese zu ergänzen.
    Wenn Sie uns in der ersten Bewerbungsphase überzeugen, erfolgt i. d. R. ein telefonisches Kennenlernen. Bei gegenseitiger Passung und Wunsch schließt sich i. d. R. ein zweites persönliches Gespräch mit dem zuständigen Fachbereich an, in dem Sie arbeiten möchten. Für Sie bietet dies die Gelegenheit, Ihre(n) zukünftige(n) Vorgesetzte(n) und das Arbeitsumfeld kennenzulernen und uns von Ihrer Persönlichkeit, Motivation und Kompetenz zu überzeugen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Inhaltlich spannende und abwechslungsreiche Arbeit, Hohe Flexibilität in Bezug auf Home Office und Gleitzeit, internationale Perspektiven, viele tolle Angebote in Bezug auf Sport, After Work Events, etc.
Bewertung lesen
- Spannende Projekte innerhalb Deutschlands
- Gute Arbeitsatmosphäre
- Modernes Office mit kostenlosem Kaffee
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Stand der Digitalisierung / Tolles Betriebsklima / Austausch beim Mittagessen / Nachhaltigkeit
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Modernes Arbeitsumfeld / wirklich nette KollegInnen
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Die oberste Geschäftsleitung ist nicht nur ein „Geist“. Sie sind greifbar und zeigen einem dass man als Mensch etwas wert ist. Sie versuchen immer möglichst Transparenz zu schaffen und über weitere Vorgänge aufzuklären.
Ich bin derzeit in Elternzeit und werde nach wie vor in allem einbezogen. Ich darf an den wöchentlichen Meetings teilnehmen, werde zu Feiern oder Events eingeladen. Es ist alles sehr heimig und man merkt dass der direkte Vorgesetzte einen nicht nur als Arbeitnehmer sieht, sondern als Mensch, ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es gibt leider keine Parkplätze. In den Seitenstraßen findet sich meistens dennoch eine Parkmöglichkeit.
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- kein Wissenszugewinn
- starre und vor allem veraltete Strukturen
- verzerrtes Selbstbildnis einer modernen Verwaltung
- mangelnde Wertschätzung von Leistungen
- überfordertes Personalreferat mit erheblichen fachlichen Schwächen
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Das Geld wird für die Führungsebene ausgegeben und der Arbeitnehmer bekommt nicht mal eine Inflationsanpassung vom Gehalt
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Ständig wechselnde Struktur/Vorgesetzte, keine Mitarbeiterbindung
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Kommunikation, Information
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es könnten (noch) modernere Workspaces geschaffen werden - Schaffung von Collaboration Spaces etc.
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Wechselt die Quacksalber*nnen aus
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Ich würde mich über mehr Strukturen für die persönliche Weiterentwicklung und Trainings, Rhythmus und Inhalt von Mitarbeitergesprächen, allgemeine Karriereentwicklung etc. freuen
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Dorsch-Grillfest
Mehr gemeinsame Aktivitäten, sobald die Pandemie es wieder zulässt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Dorsch Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Schade, dass manche (Ex)KollegInnen den Zusammenhalt und das Miteinander durch ihre Bewertungen in diesem Portal mit Füßen treten und ihre Kämpfe (wohl u.a. mit der Personalabteilung) über dieses Medium austragen. Warum wird das Gespräch nicht direkt mit den Protagonisten gesucht ?
4
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Absolut gegeben.
5
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Kleine Teams mit übergreifender Zusammenarbeit
5
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Ist vorhanden jendoch sehr große Fluktuation
3
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sehr stark!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dorsch Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Gehalt kann immer besser sein - ist aber ok
3
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Gehalt ist nicht Marktkonform. Dies ist besonders auffällig bei langjährigen Mitarbeitern.
1
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Unterdurchschnittlich
2
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unterste Kategorie
2
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Für Münchener Verhältnisse etwas niedrig. Anpassungen oder Gehaltsverhandlungen finden ofmals nicht statt.
Sozialleistungen sind veraltet.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Wenn Schulungen benötigt werden, können diese jederzeit absolviert werden. Es gibt seit kurzem eine unternehmenseigene Akademie aber auch LinkedIn Learning bietet diverse Schulungsvideos.
5
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Ich habe noch nie so viele Möglichkeiten der Weiterbildung gesehen. Ich war allein in den ersten 3 Monaten auf 2 Schulungen verteilt in Deutschland.
5
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Um Weiterbildung muss man kämpfen. Oft werden diese nur in Mitarbeitergesprächen festgelegt und nie genehmigt.
1
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wird gespart ohne Ende selten Weiterbildung muss man sich alles selbst erarbeiten
1
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kann man mehr fördern intern - trotzdem nichts auszusetzen mit dem aktuellen system.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen