Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Türen zu allen sind immer offen
Solange der Kunde zufrieden ist, kann sich jeder die Arbeit so einteilen, wie es für ihn am besten ist. Familiäre Atmosphäre mit Rücksichtnahme auch auf private Belange.
Lockeres Betriebsklima
Schon lange nichts mehr
Gut ausgestattete Küche
Kurzer Fußweg zur S-Bahn
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Personalabteilung austauschen, er hat keine Ahnung von nichts.
Personalgespräche sollten zusammen mit dem Abteilungsleiter stattfinden und nicht mit einem Ahnungslosen!
Das Unternehmen ist meines Erachtens komplett aus der Zeit gefallen. Es mangelt an Flexibilität, Kreativität und einer offenen Firmenkultur. Sehr starre und altbackene Strukturen.
Ich befürchte, sie halten sich in ihrem 1-Meter-Horizont sogar noch für so etwas wie gute Menschen.
Kurze Einarbeitung.
Verbesserungsvorschläge
Auch die Mitarbeiter abholen und belohnen, die nicht laut herausposaunen, wie toll sie doch sind.
Mehr All-hands Veranstaltungen wären schön, um auch Abteilungs-übergreifend auf dem Laufenden zu bleiben.
Gebt euch die Kugel
Für neue Mitarbeiter wichtigsten Arbeitsmittel (Stifte, Block etc.) im voraus bereitstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von dvhaus software & solutions ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gute Standards wie Mülltrennung und Fair Kaffee.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dvhaus software & solutions ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Naja, jeder ist seines eigenen Glückes Schmid, heißt es. Es macht aber den Eindruck, dass dies nicht immer ganz so ist. Wer nicht genügend Selbstbewusstsein und die Chefs gut blenden kann, hat schlechte Karten.
Eher Schmerzensgeld als alles andere
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei Bedarf ist jede Zertifizierung ohne Diskussion drin.
Dies hängt immer vom Abteilungsleiter ab.
Lehrgänge bei offiziellen Anbietern wurden bezahlt.
Engagierter Mitarbeiter werden gut gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- dvhaus software & solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet dvhaus software & solutions schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen dvhaus software & solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei dvhaus software & solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.