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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-BeteiligungNette Kollegen moderne Ausstattung Arbeitszeiten angenehm(Freitag ist frei) Aufgaben machen spass kein Stress
Modern, flexibel, familiär, bodenständig, klare Strukturen, Aufgaben sind klar, Geschäftsführung direkt ansprechbar, immer neue Ziele, immer weiter und verbessern, tolle Kollegen die Spaß verstehen, Freiheit, Respekt und Anerkennung.
Top modern, lager wird endlich umgebaut, super Ausrüstung, sehr gute vorgesetzte Projektleiter, sehr gute Mitarbeiter in der Arbeitsvorbereitung, gf hat immer ein offenes Ohr, tür immer auf, interessante Aufgaben, Baustellen laufen ohne Chaos, verbesserte Organisation im allgemeinen.
Koleggen, man bekommt frei, wenn es notwendig ist, interessante tätigkeiten, überwiegend freundliche vorgesetzte
Sehr viele Sozialleistungen, bis auf einige wenige sehr gute Kollegen
Ohne Struktur wer ist Ansprechpartner wer sitzt im Büro
"Schlecht" finde ich nichts. Woanders ist es nicht besser. Viele aufträge derzeit??
baustellen organisation (1 büro container der zum frühstück herhalten muss, wo dann 10 monteure eingeengt essen), schlechte technische ausstattung der monteur/techniker/azubis, viel zu geringen lohn, versprechen werden nicht gehalten
Vorgesetzte, alte Strukturen
Info veranstaltungen wo auch erklärt wird wer wann Ansprechpartner ist. Ich verstehe die Struktur nicht, weiß nicht wo ich hingehen soll bei Anliegen zur Abrechnung oder wenn ich was bestellen will für mich oder wer welcher vorgesetzte ist im Büro
Durchschnittswert bilden bei der Stundenbelastung.
Vielleicht ist ja in Zukunft eine Gewinnbeteiligung für alle am Projekt beteiligten Personen möglich?
Die Sachen mit den Stunden Buchungen ist eine doppel Belastung. Erstmal den Zettel ausfüllen und dann noch mit dem Handy buchen. So war das nicht geplant. Eins davon muss dringend weg.
Eventuell nicht zu viele Aufträge annehmen.
Alt eingesenne, schlechte Strukturen weiter wehement löschen dran bleiben! Das gilt für die jeweiligen Kollegen. Ein Stück mehr Menschlichkeiten und weniger rumregulieren.
Mehr Geld zahlen (Fachkräftemangel!!!!!! wieso können andere handwerksfirmen deutlich mehr zahlen und ebm nicht?), Versprechungen halten, Unternehmen allgmein modernisieren, gute leute halten und höhere position anbieten für die guten. Wie kann es sein, dass monteure immer noch ohne akku-bohrmaschine rumrennen und 30 minuten warten müssen, bis eine frei wird? Wir haben kollegen die mit einem laptop rumlaufen wo noch windows XP drauf ist. sowas ist schon peinlich.
Der am besten bewertete Faktor von ebm ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn das Team nicht wäre, hätten bestimmt schon viele die ebm verlassen.
Tolle Kollegen, Abteilungen helfen sich gegenseitig, niemand steht alleine im Regen.
Wie überall im Leben gibt es solche und solche. Alles normal. Gelestert wird, wo gibt es das nicht?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ebm ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider befindet sich ebm eher nur im Mittelfeld beim Lohn.
Allerdings kann man sich darauf verlassen, dass er pünktlich gezahlt wird!
Man wird natürlich permanent abgeworben. Dabei stellt sich heraus das ebm zwar nicht der beste Bezahler ist, aber Mittelfeld liegt.mLuft nach oben ist immer da.
Gehalt/Lohn ist abartig schlecht. ebm ist ein Unternehmen, dass Fachkräfte sehr schlecht bezahlt. und dass wissen andere potenzielle Bewerber. Der Ruf im bezug zum gehalt lässt ebm schlecht darstehen. Man wundert sich dann auch noch, wenn sich kaum bei ebm beworben wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gerade jüngere Mitarbeiter, welche Einsatz und Bereitschaft zeigen, haben sehr gute Möglichkeiten und werden gefördert. Ältere werden leider rnicht mehr so berücksigtigt.
Wege stehe jeden offen
Die interne Karrierewerkstatt ermöglicht fleißigen Mitarbeitern den Aufstieg. Jeder hat die Chance etwas zu erreichen. Weiterbildungen im Allgemeinen werden genehmigt, die Mitarbeiter sind technisch auf den neusten Stand.
Jeder hat / hatte die Chance aufzusteigen. aushänge im Lager vorhanden (Bauleiter, Projektleiter, Obermonteur, Planung usw)
