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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
möglicher Ausgleich in den Pausen zur Ablenkung.
Snackautomat, free Coffee
den einen oder anderen Kollegen.
Nette Kollegen moderne Ausstattung Arbeitszeiten angenehm(Freitag ist frei) Aufgaben machen spass kein Stress
Top modern, lager wird endlich umgebaut, super Ausrüstung, sehr gute vorgesetzte Projektleiter, sehr gute Mitarbeiter in der Arbeitsvorbereitung, gf hat immer ein offenes Ohr, tür immer auf, interessante Aufgaben, Baustellen laufen ohne Chaos, verbesserte Organisation im allgemeinen.
Top modern, lager wird endlich umgebaut, super Ausrüstung, sehr gute vorgesetzte Projektleiter, sehr gute Mitarbeiter in der Arbeitsvorbereitung, gf hat immer ein offenes Ohr, interessante Aufgaben, Baustellen laufen ohne Chaos, verbesserte Organisation im allgemeinen.
Modern, flexibel, familiär, bodenständig, klare Strukturen, Aufgaben sind klar, Geschäftsführung direkt ansprechbar, immer neue Ziele, immer weiter und verbessern, tolle Kollegen die Spaß verstehen, Freiheit, Respekt und Anerkennung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
teilweise schlechte Kommunikation, Kollegen, die hinterrücks über einen reden,
abgeschlossene Büroräume, damit ja keiner den Kollegen stört!
Ohne Struktur wer ist Ansprechpartner wer sitzt im Büro
"Schlecht" finde ich nichts. Woanders ist es nicht besser. Viele aufträge derzeit??
"Schlecht" finde ich nichts. Woanders ist es nicht besser.
baustellen organisation (1 büro container der zum frühstück herhalten muss, wo dann 10 monteure eingeengt essen), schlechte technische ausstattung der monteur/techniker/azubis, viel zu geringen lohn, versprechen werden nicht gehalten
Verbesserungsvorschläge
Teamarbeit? Es sind alle Einzelkämpfer die sich im Büro abschotten.
Info veranstaltungen wo auch erklärt wird wer wann Ansprechpartner ist. Ich verstehe die Struktur nicht, weiß nicht wo ich hingehen soll bei Anliegen zur Abrechnung oder wenn ich was bestellen will für mich oder wer welcher vorgesetzte ist im Büro
Die Sachen mit den Stunden Buchungen ist eine doppel Belastung. Erstmal den Zettel ausfüllen und dann noch mit dem Handy buchen. So war das nicht geplant. Eins davon muss dringend weg.
Eventuell nicht zu viele Aufträge annehmen.
Alt eingesenne, schlechte Strukturen weiter wehement löschen dran bleiben! Das gilt für die jeweiligen Kollegen. Ein Stück mehr Menschlichkeiten und weniger rumregulieren.
Die Sachen mit den Stunden Buchungen ist eine doppel Belastung. Erstmal den Zettel ausfüllen und dann noch mit dem Handy buchen. So war das nicht geplant. Eins davon muss dringend weg.
Eventuell nicht zu viele Aufträge annehmen.
Alt eingesenne, schlechte Strukturen weiter wehement löschen dran bleiben! Das gilt für die jeweiligen Kollegen. Ein Stück mehr Menschlichkeiten und weniger rumregulieren.
Durchschnittswert bilden bei der Stundenbelastung.
Vielleicht ist ja in Zukunft eine Gewinnbeteiligung für alle am Projekt beteiligten Personen möglich?
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von ebm elektro-bau-montage ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich gehöre zwar nicht zu den alten aber ich bin seid über 10 Jahren bei ebm. Mit alten Leuten wird gut umgegangen.
Ich gehöre zwar nicht zu den alten aber ich bin seid über 10 Jahren bei ebm. Mit alten Leuten wird gut umgegangen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ebm elektro-bau-montage ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird zwar mittlerweile viel informiert aber Kommunikation heißt eigentlich auch "miteinander" reden und nicht nur Anweisungen und Entscheidungen weitergeben.
Meist o.k. Aber manchmal kennt man den den vorgesetzen nicht. Wer genau?
Sehr schlecht! Der eine weiß nicht was der andere tut.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gerade jüngere Mitarbeiter, welche Einsatz und Bereitschaft zeigen, haben sehr gute Möglichkeiten und werden gefördert. Ältere werden leider rnicht mehr so berücksigtigt.
Wege stehe jeden offen
Die interne Karrierewerkstatt ermöglicht fleißigen Mitarbeitern den Aufstieg. Jeder hat die Chance etwas zu erreichen. Weiterbildungen im Allgemeinen werden genehmigt, die Mitarbeiter sind technisch auf den neusten Stand.
Jeder hat / hatte die Chance aufzusteigen. aushänge im Lager vorhanden (Bauleiter, Projektleiter, Obermonteur, Planung usw)
Es gibt eine Karrierewerkstatt die man machen kann, wenn man gut ist und Lust hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ebm elektro-bau-montage wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet ebm elektro-bau-montage besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ebm elektro-bau-montage als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ebm elektro-bau-montage als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ebm elektro-bau-montage
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Pflicht erfüllen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ebm elektro-bau-montage
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur