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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Coaching
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat definitiv Gestaltungsspielraum, Ideen werden ernst genommen und schnell in die Umsetzung gebracht
Collaboration within the team
High salary and flexible working hours.
The biggest strength is the colleagues: team spirit is strong, people support each other, and this creates a positive work atmosphere that makes the day-to-day easier. Tasks are varied and, in principle, offer development potential.
There are numerous opportunities to contribute ideas and take on challenges, with plenty of support for personal and professional growth.I also value the flexible working hours without rigid rules, allowing lots of freedom in self-organization and creativity.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Management often acts in a non-transparent and unappreciative way. Decisions are made without sufficient communication, leading to uncertainty and high turnover. The company’s financial situation appears strained, priorities shift constantly, and the workload is correspondingly high. Although salaries are industry standard, they do not fairly reflect the pressure and work environment.
Communication and respect
The marketing department was completely dissolved. The marketing department was completely dissolved. Other leading employees have also left the company.
The future doesn't look good.
Die Geschäftsführung, der Umgang mit mitarbeitenden und der Mangel an Wertschätzung.
one should divide what the say at the job interview by two.If they get rid of people, they do not write "we are restructuring" in the Arbeitszeugnis. They put the blame on the person, any small excuse is good, e.g. it was because the person put wrong people on cc or did not update confluence page. Some witch-hunting happens like "who erased that record in the db?". With bosses you can have more or less luck. There are some bosses ...
Verbesserungsvorschläge
Treat people respectfully
Ein möglicher Nachteil könnte der starke Produktfokus sein, der in einem Start-up unvermeidlich ist. Dieser kann manchmal dazu führen, dass andere wichtige Unternehmensaspekte in den Hintergrund geraten. Allerdings bietet genau dieser Fokus auch die Chance, sich intensiv mit dem Produkt auseinanderzusetzen und an seiner Entwicklung aktiv mitzuwirken.
Ehrlich gesagt müsste es einen großen Shift geben für die Geschäftsführung und diverse Management Positionen. Es läuft nicht gut, viele Leute verlassen das Unternehmen und die GF trifft keine nachhaltigen Maßnahmen dagegen.
The company should improve transparency, train managers effectively, set realistic goals, invest in employee development, strengthen work-life balance, and actively address high turnover.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von eClear ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Never get a chance to deal with older colleagues, my team is quite young
Older employees are treated with respect, though individual needs could be better accommodated.
Alle Kollegen werden gleich behandelt, unabhängig von ihrem Alter.
Hier wird jeder gleich behandelt.
there are not many people who are old. at the same time not many from whom you can learn something.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eClear ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
I would have liked more opportunities for further training, but unfortunately, there was no budget available for that.
There are very limited opportunities for personal or professional growth.
Keinerlei Weiterbildungsmaßnahmen für mich.
on first come, first served basis. if you join now, it is most likely too late to go up the ladder. only very specific job related trainings are offered that you cannot transfer somewhere else.
Ich würde mir mehr Angebot bezüglich Weiterbildung wünschen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- eClear wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet eClear schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen eClear als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei eClear als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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eClear
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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