Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Er hört sich immer alle Seiten an, loyal
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lehrmaterial wird teilweise nicht bezahlt, auch wenn es eigentlich gesetzlich vorgeschrieben ist. Nach der Ausbildung muss man den Werkzeugkoffer wieder abgeben. Die Werkzeuge die in den 3,5 Jahren verloren oder gestohlen wurden, werden einem als Neupreis in Rechnung gestellt. Man selber hat nie dafür unterschrieben und dennoch wird man dazu genötigt. Ein Absoluter Scherz.
Die hohe Erwartungshaltung, die egal in welchen Bereichen nicht mal von Vorgesetzten eingehalten werden kann, aber dennoch gefordert ist.
Arbeits Materialen für z.B. Tabellen Buch und Formel Sammlung müssen sich als azubi selber beschaft werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr gehalt, fahrtweg anrechnen,
Den Monteuren einen entsprechenden Lohn für die Arbeit zahlen. Nur weil es keinen Tariflohn gibt, muss man sich nicht so nah am Mindestlohn bewegen für solch harte Arbeit oder sogar Helfer besser bezahlen als die Monteure.
Mehr Wertschätzung an die Arbeitnehmer. Mehr Toleranz und Hilfe an die Mitarbeiter.
Mehr für die Auszubilden machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Elektro Essel ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Du suchst dir nicht aus mit wem du auf die Baustelle fährst. Die meisten Mitarbeiter sind allerdings in Ordnung und man kommt mit einander zurecht.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektro Essel ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Lohn als normaler Monteur ist ein Witz, das macht auch eine angebotene betriebliche Krankenzusatzversicherung nicht besser.
Man bekommt nur die Tarifliche Vergütung. Von Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld keine Spur. Nur das nötigste und kein Cent mehr.
Nur Tariflichen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Solange man für die Firma auf der gleichen hierarchischen Ebene bleibt und maximal Arbeitserfahrung sammelt ist das gerne gesehen.
Will man aber in eine höhere Ebene wie Meister oder Techniker aufsteigen, so wird das klein geredet und die Chancen auf eine weitere Anstellung verringern sich deutlich.
Ab dem Gesellen kannst du in dieser Firma nur den Obermonteur anstreben. Dieser lohnt sich allerdings keines Wegs, da es der schmale € auf dem Konto auf gar keinen Fall wert ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Elektro Essel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Elektro Essel schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Elektro Essel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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