Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungEr hört sich immer alle Seiten an, loyal
Lehrmaterial wird teilweise nicht bezahlt, auch wenn es eigentlich gesetzlich vorgeschrieben ist. Nach der Ausbildung muss man den Werkzeugkoffer wieder abgeben. Die Werkzeuge die in den 3,5 Jahren verloren oder gestohlen wurden, werden einem als Neupreis in Rechnung gestellt. Man selber hat nie dafür unterschrieben und dennoch wird man dazu genötigt. Ein Absoluter Scherz.
Die hohe Erwartungshaltung, die egal in welchen Bereichen nicht mal von Vorgesetzten eingehalten werden kann, aber dennoch gefordert ist.
Arbeits Materialen für z.B. Tabellen Buch und Formel Sammlung müssen sich als azubi selber beschaft werden.
Mehr gehalt, fahrtweg anrechnen,
Den Monteuren einen entsprechenden Lohn für die Arbeit zahlen. Nur weil es keinen Tariflohn gibt, muss man sich nicht so nah am Mindestlohn bewegen für solch harte Arbeit oder sogar Helfer besser bezahlen als die Monteure.
Mehr Wertschätzung an die Arbeitnehmer. Mehr Toleranz und Hilfe an die Mitarbeiter.
Mehr für die Auszubilden machen.
Der am besten bewertete Faktor von Elektro Essel ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr Tagesabhängig. Manchmal sehr zufriedenstellende arbeiten, jedoch sollte man sich in dieser Firma mit wochenlangem Kabelziehen anfreunden.
Durch viele öffentliche Aufträge in verschiedenen Bereichen sieht man viele Baustellen und verschiedenste Tätigkeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektro Essel ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Lohn als normaler Monteur ist ein Witz, das macht auch eine angebotene betriebliche Krankenzusatzversicherung nicht besser.
Man bekommt nur die Tarifliche Vergütung. Von Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld keine Spur. Nur das nötigste und kein Cent mehr.
Nur Tariflichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Solange man für die Firma auf der gleichen hierarchischen Ebene bleibt und maximal Arbeitserfahrung sammelt ist das gerne gesehen.
Will man aber in eine höhere Ebene wie Meister oder Techniker aufsteigen, so wird das klein geredet und die Chancen auf eine weitere Anstellung verringern sich deutlich.
Ab dem Gesellen kannst du in dieser Firma nur den Obermonteur anstreben. Dieser lohnt sich allerdings keines Wegs, da es der schmale € auf dem Konto auf gar keinen Fall wert ist.
