Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas Betriebsrestaurant und die Atmosphäre
Gute Atmosphäre. Interner Tarifvertrag.
Die vernünftige Einarbeitung und das man Abteilungübergreifend unterstützung bekommt.
Die freien Getränke und das leckere Essen in der Kantine.
- Die "Pausen im Grünen", dank der Nähe zum Tannenberger Gehölz
- freie Internetnutzung
Firmenevents für die Mitarbeiter (und ihre Familien) wie Sommer- und Weihnachtsfeste; den freundlichen Umgang miteinander; den stetigen Blick nach Vorne; gute Übernahmechancen für Auszubildende
Kein Betriebsrat.
Dass ich mich heute noch ungerecht behandelt fühle.
Bis jetzt ist mir nichts negatives aufgefallen.
Die Liste würde den Rahmen sprengen.
Die bestechende Lage im Grünen hinkt, da ohne PKW/Fahrrad teilweise schlecht erreichbar (das liegt jedoch an der KVG). Zusätzlich aktuell durch Baumaßnahmen Mangel an Parkmöglichkeiten - wird nach Abschluss der Bauphase hoffentlich besser!
Betriebsrat einführen. Weitreichende Pläne zur Unternehmungsgestaltung früher kommunizieren und auch gerne die Mitarbeiter früher und öfter einbeziehen. Gehalt des Tarifvertrags erhöhen um eher neue Mitarbeiter zu finden und natürlich um Mitarbeiter im Unternehmen zu halten.
Versammlungen einführen
- mehr Wertschätzung
- angemessenes Gehalt (tarifliche Bezahlung)
- Verantwortlichkeiten klar definieren
- Einarbeitungspläne
- bessere Arbeitsbedingungen
- gesünderes Wachstum
- bessere Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Personalrat, Personalabteilung, Verbindlich werden (gegenüber den Mitarbeitern), verheizt die Leute nicht.
Siehe einzelne Punkte oben.
Der am besten bewertete Faktor von Ennit ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele unterschiedliche Aufgabengebiete. Man kann eigene Ideen einbringen.
Wer Herausforderungen und verschiedene Ansätze mag ist hier durchaus richtig! Hier ist natürlich auch Eigeninitiative gefragt.
Als Tochergesellschaft der ennit.AG, gibt es sehr viele Interessante Aufgabenbreiche die ineinander übergehen.
Das einzig gute in dem Laden. Man kann vier viel lernen, aber leider nix verdienen.
Ist selbstverständlich von der Position/Abteilung abhängig. Mitarbeiter mit mehr Know-How erhalten anspruchsvollere Aufgaben, jedoch gilt ebenso das Kredo "learning by doing", sodass man die Möglichkeit erhält, an seinen Aufgaben zu wachsen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ennit ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier steht die Atmosphäre im Vordergrund
Im vergleich zum Marktdurchschnitt liegen die Gehälter leider etwas niedrig. Es gibt jedoch eine Betriebliche Altersvorsorge und das Essen in der Kantine wird sehr gut Subventioniert.
Durchschnittlich. Für Fachkräfte unterdurchschnittlich.
Ein angemessenes Gehalt zu bekommen, ist unmöglich.
Man kann aufjedenfall davon leben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Auf Eigeninitiative eingereichte Weiterbildungsmöglichkeiten werden i.d.R. genehmigt und vom Arbeitgeber übernommen. Es gibt regelmäßig Angebote vom Arbeitgeber. Weiterhin gibt es die Möglichkeiten aufzusteigen und/oder seinen Arbeitsbereich zu wechseln.
Meistens aus Eigeninitiative, aber dann trifft man i.d.R. auf offene Ohren.
Es gibt durchaus die Möglichkeit sich zu Entwickeln und neues zu lernen. Auch ein Positionswechsel / Abteilungswechsel kann möglich sein.
Hier ist halt die Frage ob man immer nur mehr verdienen will, oder eher neues lernen möchte.
Karriere ist hier nur durch Gutdünken der GF möglich. Weiterbildungen sind ausdrücklich unerwünscht. Man könnte sich ja für andere Arbeitgeber attraktiver machen...
Autodidakten an die Front, aber bitte nicht erwarten, dass Wissen, welches man sich so erarbeitet auch entsprechende Wertschätzung erfährt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Nach Leistung beurteilen.
