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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Essenszulage
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die vernünftige Einarbeitung und das man Abteilungübergreifend unterstützung bekommt.
Die freien Getränke und das leckere Essen in der Kantine.
- Die "Pausen im Grünen", dank der Nähe zum Tannenberger Gehölz
- freie Internetnutzung
Das Betriebsrestaurant und die Atmosphäre
Gute Atmosphäre. Interner Tarifvertrag.
Firmenevents für die Mitarbeiter (und ihre Familien) wie Sommer- und Weihnachtsfeste; den freundlichen Umgang miteinander; den stetigen Blick nach Vorne; gute Übernahmechancen für Auszubildende
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass ich mich heute noch ungerecht behandelt fühle.
Bis jetzt ist mir nichts negatives aufgefallen.
Die Liste würde den Rahmen sprengen.
Kein Betriebsrat.
Die bestechende Lage im Grünen hinkt, da ohne PKW/Fahrrad teilweise schlecht erreichbar (das liegt jedoch an der KVG). Zusätzlich aktuell durch Baumaßnahmen Mangel an Parkmöglichkeiten - wird nach Abschluss der Bauphase hoffentlich besser!
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat einführen. Weitreichende Pläne zur Unternehmungsgestaltung früher kommunizieren und auch gerne die Mitarbeiter früher und öfter einbeziehen. Gehalt des Tarifvertrags erhöhen um eher neue Mitarbeiter zu finden und natürlich um Mitarbeiter im Unternehmen zu halten.
- mehr Wertschätzung
- angemessenes Gehalt (tarifliche Bezahlung)
- Verantwortlichkeiten klar definieren
- Einarbeitungspläne
- bessere Arbeitsbedingungen
- gesünderes Wachstum
- bessere Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Personalrat, Personalabteilung, Verbindlich werden (gegenüber den Mitarbeitern), verheizt die Leute nicht.
Siehe einzelne Punkte oben.
Versammlungen einführen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Ennit ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer Herausforderungen und verschiedene Ansätze mag ist hier durchaus richtig! Hier ist natürlich auch Eigeninitiative gefragt.
Als Tochergesellschaft der ennit.AG, gibt es sehr viele Interessante Aufgabenbreiche die ineinander übergehen.
Das einzig gute in dem Laden. Man kann vier viel lernen, aber leider nix verdienen.
Viele unterschiedliche Aufgabengebiete. Man kann eigene Ideen einbringen.
Ist selbstverständlich von der Position/Abteilung abhängig. Mitarbeiter mit mehr Know-How erhalten anspruchsvollere Aufgaben, jedoch gilt ebenso das Kredo "learning by doing", sodass man die Möglichkeit erhält, an seinen Aufgaben zu wachsen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ennit ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im vergleich zum Marktdurchschnitt liegen die Gehälter leider etwas niedrig. Es gibt jedoch eine Betriebliche Altersvorsorge und das Essen in der Kantine wird sehr gut Subventioniert.
Durchschnittlich. Für Fachkräfte unterdurchschnittlich.
Ein angemessenes Gehalt zu bekommen, ist unmöglich.
Hier steht die Atmosphäre im Vordergrund
Man kann aufjedenfall davon leben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Auf Eigeninitiative eingereichte Weiterbildungsmöglichkeiten werden i.d.R. genehmigt und vom Arbeitgeber übernommen. Es gibt regelmäßig Angebote vom Arbeitgeber. Weiterhin gibt es die Möglichkeiten aufzusteigen und/oder seinen Arbeitsbereich zu wechseln.
Es gibt durchaus die Möglichkeit sich zu Entwickeln und neues zu lernen. Auch ein Positionswechsel / Abteilungswechsel kann möglich sein.
Hier ist halt die Frage ob man immer nur mehr verdienen will, oder eher neues lernen möchte.
Karriere ist hier nur durch Gutdünken der GF möglich. Weiterbildungen sind ausdrücklich unerwünscht. Man könnte sich ja für andere Arbeitgeber attraktiver machen...
Autodidakten an die Front, aber bitte nicht erwarten, dass Wissen, welches man sich so erarbeitet auch entsprechende Wertschätzung erfährt.
Meistens aus Eigeninitiative, aber dann trifft man i.d.R. auf offene Ohren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ennit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Ennit besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ennit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ennit als eher modern.
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