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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Wege, kleines Team
Für Vier Augen Gespräche nimmt der Arbeitgeber sich Zeit
Der dänische Lifestyle wird nicht nur durch die Möbel an den Kunden verkörpert, er wird auch tatsächlich so im Unternehmen gelebt. Das macht das Arbeiten sehr angenehm, gerade wenn man als Quereinsteiger aus einem Konzern dazu kam.
Die Grundidee von kurzen und flachen Hierarchien.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umsetzung, Entscheidungsfreudig aus dem Gefühl heraus und Mangel an Strukturen im Betrieb
Unstrukturiert. Konfliktscheu. Keine Informationsweitergabe. Stundenlange Monologe sich anhören zu müssen, die zu nichts führen. Geschäftsleitung sabotiert alle möglichen Abteilungen. Viel zu kurze Timings für Projekte und kein kreativer Freiraum. Repetative Aufgaben ohne Konzept (und auch kein Wunsch danach). Kopfloses ausführen und offensichtlich nicht funktionierende Kampagnen ausarbeiten weil es so gewollt wird.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit nach innen und außen. Mehr Qualitätsbewusstsein für die Produkte.
Größere Entscheidungen überdenken ob es wirklich Sinnvoll ist.
Mehr vertrauen in die Angestellten und nicht immer alles selber tun und kontrollieren wollen.
Es muss mehr Personal gefunden werden, durch die aktuelle wirtschaftliche Situation sicher jedoch nicht ganz einfach.
Strukturen und Kommunikation vertiefen. Direkt mit den richtigen Ansprechpartnern reden und diese informieren. Nicht immer das machen was für einen persönlich bequem ist. Nicht konfliktscheu sein sondern auf Leute zu gehen. Nicht jeder Job muss von der Geschäftsleitung ausgeführt werden – einfach mal die ausgebildeten Leute in Ruhe ihren Job professionell machen lassen ohne alles zu sabotieren. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von fasmas ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unter den Kollegen sollte man aufpassen mit wem man über etwas redet was einen stört
Hier wird geholfen, ich hatte nie ein Problem jemanden etwas zu fragen und habe auch nie blöde Antworten erhalten
Nicht alle in der Firma gehen ehrlich und respektvoll miteinander um. Größtenteils gab es allerdings einen Kollegenzusammenhalt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fasmas ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine klaren Entscheidungen, keine Struktur
Grundsätzlich ist die Geschäftsleitung sehr freundlich, aber auch sehr überfordert mit der Position. Das führt zu unklaren und nicht nachvollziehbaren Entscheidungen und emotionalen Ausbrüchen. Dabei werden Ziele nicht realistisch gesetzt. Mitarbeiter sollen nur ausführen, egal wie redundant die Aufgabe ist. Zeitweise fühlt es sich so an als würde die Geschäftsleitung sich von erfahrenen Menschen bedroht fühlen, besonders wenn sie anderer Meinung sind als die Geschäftsleitung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Aufstiegsmöglichkeit
Die Firma bietet keine guten Möglichkeiten für eine Persönlichkeitsentwicklung oder einer Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- fasmas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet fasmas schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen fasmas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei fasmas als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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