Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehrlich sein zu den Leuten. Nicht bei jeder Kleinigkeit absägen. Mehr Wertschätzung und Respekt. Den Angestellten mehr Vertrauen entgegenbringen. Trotzdem möchte ich mich bei der Familie, für die sehr lehrreiche Zeit bedanken, und wünsche Ihnen viel Erfolg für die Zukunft.
Kostenlose Parkplätze
nichts mehr
Parkplätze für Mitarbeiter
kostenlose Parkplätze
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit Mitarbeitern und Kritik
s.o. und anwenden
Hier wird einem das geilste Unternehmen ever versprochen aber die Qualität in der Verwaltung ist so schlecht wie die gefertigten Produkte.
Das wäre nicht korrekt
Keine gute Führung des Fehr-Werks in Wiesental
Immer wieder gleiche Probleme, Jahr für Jahr
Verbesserungsvorschläge
Einige Mitarbeiter der Führungsebene austauschen.
Ist mir mittlerweile egal. Ich wünsche allen verbliebenen Kollegen viel Kraft, Geduld und mehr Rückgrat!
Wir sind in Deutschland, da sollte man keine FR-Regeln aufzwingen
- Geschäftsführung komplett austauschen
- Bewerbern ehrlich gegenüber stehen
- realistisch sein
Hör mal auf deine Mitarbeiter und setzt denen ihre Vorschläge um...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,5
Der am besten bewertete Faktor von Fehr Technologies Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Besser als man es von der Führungsebene erwarten kann
Kommt auf die Abteilung an.
Wird sehr stark gefördert
Besteht leider nicht immer abteilungsübergreifend, von Team kann man nicht immer sprechen. In meiner derzeitigen Abteilung fühle ich mich sehr wohl, die Stimmung ist gut, vom Mega-Stress Mal abgesehen, darum bin ich noch am Start, jeden Morgen.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fehr Technologies Deutschland ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Konkurrenten sind definitiv besser organisiert
Bekannt für minderwertige Ware und viele Schäden
Hier gilt es einiges aufzubessern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wartezeiten von 6 Monaten+
Findet nicht statt
Naja. Könnte besser sein
Es werden Möglichkeiten angeboten sich weiter zuentwickeln und zu lernen
TOP WEITERBILDUNG WIRD GEBOTEN
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fehr Technologies Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Fehr Technologies Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fehr Technologies Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fehr Technologies Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Fehr Technologies Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Fehr Technologies Deutschland
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur