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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr interessante Themen, schöner Arbeitsplatz, angenehmes Betriebsklima
Transparent communication in every aspect and benefits.
Immer interessante Aufgaben und bis zu 80% Home Office Möglichkeit
Es gibt viele Möglichkeiten auch mehr als das einzubringen, was man studiert hat. Veranstaltungsmoderation, ein Gremium für Unternehmenskultur, ein Nachhaltigkeitsteam, Innovation, Ausbildung von neuen Mitarbeitenden, die Patenrolle, einfach mal etwas ausprobieren. Um Mitarbeit und Meinungsäußerung wird gebeten und es wird viel getan, damit man seine Arbeit auch gerne macht.
Das Unternehmen ist modern und weist noch beträchtliches Potenzial nach oben auf. Es wäre jedoch wünschenswert, dass es proaktiver auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht und entsprechende Maßnahmen ergreift.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In general I have nothing negative to say about company.
Zu Progressiv und neumodisch
- Gendern auch wenn die Mehrheit dagegen ist. Wird einfach an den Mitarbeitern vorbei entschieden.
- Vegetarische /Veganes Essen dafür fällt "Normales" Essen gerne schon mal weg.
Gehaltserhöhung schlecht möglich
Die Markenkonstruktion mit der Mutterfirma ist etwas schwer nachzuvollziehen und eine Identifikation damit, ist nicht einfach.
Mitarbeiter mit geringem Engagement/ Eigeninitiative bekommen vielleicht kein Angebot zur Weiterbildung.
Verbesserungsvorschläge
Increase variety of software project. For an outsource company there are not much of a choice of customers to work with.
Es wäre gut, wenn die Führungskräfte mit den Mitarbeiter Ansprüche mitgehen.
The company policy with respect to veganism. I find it too progressive in this aspect
Bei manchen Konflikten könnte eine Mediation hilfreich sein, um Punkte endgültig zu klären. Proaktiv Weiterbildung anbieten, um Mitarbeitende aus ihrer Komfortzone rauszulocken.
Meine Vorschläge zur Verbesserung habe ich bereits in den einzelnen Punkten erläutert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,5
Der am besten bewertete Faktor von FEV etamax ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter waren sehr freundlich und hilfsbereit. Ich habe mich sehr wohl gefühlt.
Nice office, friendly colleagues.
Viele Leute arbeiten fast ausschließlich im Homeoffice.
Hohe Fluktuation an Kollegen und Kolleginnen
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem partnerschaftlichen Miteinander auf allen Ebenen.
sehr kollegial
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEV etamax ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Deutlich unter dem Durchschnitt liegende Gehälter. Jährliche Gehaltsverhandlungen werden geführt. Nach meiner Erfahrung fester Rahmen in dem sich Gehaltserhöhungen abspielen können. Jährlicher allgemeiner variabler Bonus wird ausgegeben. Individuelle Anreize/Boni nicht vorhanden. Möglichkeiten von Gutscheine für Sach- und Dienstleistungen.
Es wird versucht, faire Gehälter zu bezahlen, und es wurden sogar jährliche Gehaltsgespräche eingeführt. Allerdings reicht dies allein nicht aus, um talentierte und erfahrene Mitarbeiter langfristig zu halten, was bedauerlich ist. Generell muss man sagen, die Gehälter liegen etwas niedriger im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Es erfordert häufig sehr viel Eigeninitiative, um die entsprechende Gehaltserhöhung oder Sozialleistungen wie eine Edenred-Karte zu erhalten. Ich würde mir hier wünschen, dass das Unternehmen von sich aus, mehr auf den Mitarbeiter zugeht.
- Standard würde ich sagen
- es gibt kein 13. Monatsgehalt
- Sonderzahlungen nur selten
- Pseudo 30 Tage Urlaub, weil der 30.12 und 24.12 als Urlaub gelten egal ob es auf ein Wochenende trifft oder nicht. effektiv nur 28 Tage
- Benefits muss man sich einfordern vom Vorgesetzten ansonsten bekommst du sie nur mit Glück
Es ist ein kleines Unternehmen und daher nicht in der Lage mit den Gehältern der großen Unternehmen mitzuhalten.
-20%/-25% weniger Lohn als andere Unternehmen in der gleichen Branche
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
I would say restricted under the domain you working. If area not fits you could be a problem.
Es gibt Pflichtschulungen, die einem aber nicht in der persönlichen Entwicklung weiterhelfen. Jede weitere Weiterbildung muss auf Eigeninitiative angesprochen und dessen Umsetzung verhandelt werden.
Vorliegendes Ausbildungskonzept für Berufseinsteiger.
Wegen flacher Hierarchie kaum Aufstieg, aber gute Chancen zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung und Verantwortungszuwachs, man muss allerdings manchmal gezielt nachfragen.
LinkedIn Learning, interne Academy, externe Weiterbildungen, Mentoring Programme, alles dabei.
Weiterbildung wird unterstützt, hängt aber sehr am Vorgesetzten, wenn man aktiv fragt, bekommt man auch entsprechende Weiterbildungen, sowie Coaching und kann sich auch intern in verschiedenen Themengebieten weiterbilden. Es gibt nicht viele Karrierestufen, deshalb ist der Aufstieg begrenzt, aber es gibt auch kein Schulterklappendenken und man kann sich auch gut weiterentwickeln, ohne offizielle Titel zu bekommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FEV etamax wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet FEV etamax besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FEV etamax als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FEV etamax als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
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FEV etamax
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
FEV etamax
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