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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 3,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • CoachingCoaching
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Immer lösungsorientierte Betrachtung
Bewertung lesen
die Idee hinter der Organisation von Schulbegleitung
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Ziemlich fast alles, ausser Gehalt.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- wie behandele ich Angestellte, die Probleme am Arbeitsplatz äußern
- dass Fortschritt sich der Schule anbiedert und der Angestellte nicht gehört wird
- seit Umwandlung in gGmbH geht es Fortschritt vor allem darum, möglichst viel Einkommen zu generieren
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Arbeitnehmer auf Augenhöhe behandeln; nicht nur die Seite der Schule betrachten, auch den eigenen Angestellten zu Wort kommen lassen und seine Seite kennenlernen (wollen)
- sich wieder darauf besinnen, warum der Verein Fortschritt gegründet wurde, aus welchen guten Motiven heraus
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Weiterer Aufbau an Angeboten
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Für Teilzeit mehr Stundenlohn als Vollzeit.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FortSchritt Würzburg gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Leider kein Weihnachtsgeld
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Beförderungsmöglichkeiten leider gierig
3
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • FortSchritt Würzburg gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet FortSchritt Würzburg gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FortSchritt Würzburg gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FortSchritt Würzburg gGmbH als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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