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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gewünschtes Werkzeug, Maschinen werden zur Verfügung gestellt
nett und einfühlsam
Nicht viel. Umfangreiches Wissen im Bereich Fussball
Pünktliches Gehalt, flexible Arbeitszeiten
- Kleidung und Werkzeug
- Pünktlicher Lohn
Was Mitarbeitende schlecht finden
nichts nennenswertes
Persönlich keine Einwände
Die Geschäftsführung schaffte es dass viele gute Mitarbeiter die Firma freiwillig verlassen und zur Konkurrenz wechseln. Es war potential bei den Mitarbeitern vorhanden. Dieses wurde durch eine interne Politik der Rechthaberei und ein nicht Einhalten von Abmachungen vergeudet. Die angestrebten Auftragsgrößen passen nicht mehr zum Personalbestand.
Als Mitarbeiter ist man eine Nummer. Wichtig ist dass die Zahlen stimmen.
Wenn man sich mit Neuerungen oder eigenen Erfahrungen einbringen möchte, wird dies durch Phrasen aus dem Baustellenalltag der 80er Jahre abgetan.
Am ...
Kommunikation, nur blablabla
Kein Rückenhalt
- ungerechte verhalten der Vorgesetzten
- mehr Schein als sein
- im Büro wir schlecht über die Kollegen getuschelt
- das der Mitarbeiter nicht als Mensch angesehen wird , sondern als selbstverständliche Arbeitskraft bzw. Maschine
- erzählt wird viel , gehalten wir wenig bis nichts
- man hat einfach das Gefühl, es interessiert gar nicht was man denkt, Entscheidungen werden ganz oben getroffen und man hat sich zu fügen
- Versprechen werden nicht eingehalten
- Zumutbarkeit der Arbeit für Führungskräfte ...
Verbesserungsvorschläge
Für gute Leistungen ab und zu eine Sonderzahlung
weiter so!!!
Für die Zukunft sollte über einen Austausch des einen Geschäftsführers nachgedacht werden.
Die Geschäftsführung sollte zum Wohl aller Angestellten ausgetauscht werden.
- Mehr auf die Kollegen eingehen
- Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen
- Kommunikation ,Kommunikation und noch mehr Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Frank-SIEM ist Vorgesetztenverhalten mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Höflich, Mitarbeiter kann seine Vorschläge einbringen
Probleme können jederzeit angesprochen werden.
Probleme können angesprochen werden
Probleme konnten immer angesprochen werden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frank-SIEM ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Kommunikationsweg geht in eine Richtung. Rückmeldung nur wenn etwas nicht so läuft wie es soll.
Wird groß geschrieben.
Viel, viel reden und nichts kommt dabei raus.
Meetings finden statt sind leider aber nicht vom Erfolg gekrönt.
Auf Vorschläge der Mitarbeiter wird wenig gehört.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungskurse Spezialisierungen werden angeboten
Möglichkeiten war gut. Würde viel Wert darauf gelegt
Notwendige Schulungen werden bezahlt.
Alle angeforderten/gewünschten Schulungen, die das jeweilige Arbeitsgebiet unterstützen und vervollständigen, werden genehmigt. Auch wenn die Schulungsorte z.T. weiter entfernt sind und schon mal ein Flug notwendig wird und natürlich die entsprechenden Hotelübernachtungen, wird das immer genehmigt. Auch erfolgen immer wieder Indoorschulungen um das Fachwissen der MA zu erweitern.
Weiterbildung wird gefördert und bezahlt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Frank-SIEM wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Frank-SIEM besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Frank-SIEM als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Frank-SIEM als eher modern.
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Frank-SIEM
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Frank-SIEM
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur