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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Aufgrund des guten Betriebsergebnisses erhalten wir ein volles 14. Monatsgehalt dieses Jahr. Auf der Betriebsversammlung hat man den Zusammenhalt über alle Ebenen gespürt und das finde ich gut.
Kollegenzusammenhalt (jeder hilft jedem). Die Wertschätzung der Mitarbeiter. Das steht an erster Stelle und spürt man. Die umfangreichen Benefits (sind nicht selbstverständlich).
Moderne Maschinen
Unterbringen in Einzelcontainer mit Bad(meist nur auf Bahn/Ingenieurbau)
Die wertschätzung von Arbeitnehmern
- Kollegenzusammenhalt
- flache Hierarchien
- gute Zusatzleistungen
- flexibles Arbeiten ist möglich
- moderne Ausstattung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Montagearbeit, wobei diese auch sehr human gestaltet wird.
Ich persönlich habe nichts, was ich hier nennen könnte.
Unehrlicher Umgang mit Bewerbern. Viele Versprechungen von denen nichts gehalten wird. Die eigene Außendarstellung scheint indes umso wichtiger zu sein. Viel Show...nix drin.
Zu vieles, um hier alles aufzuzählen. Leider.
Verbesserungsvorschläge
Sind nur Kleingkeiten, wie in jedem anderen Unternehmen aber in Summe bin ich voll zufrieden.
Passt Alles!
bessere Kommunikation untereinander, weil Missverständnisse könnten dadurch vermieden werden
Ehrlich währt am länsten. Mal darüber nachdenken!
Homeoffice anbieten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Franz Kassecker ist Gehalt/Benefits mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt war super
Über den Durchschnitt, sehr gut
Ich glaube nicht, dass es irgendwo besser sein könnte!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Kassecker ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Könnte besser sein
Sehr schlecht
Interne Kommunikation unbedingt verbessern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
danach kann man zum beispiel vorarbeiter werden
Bestimmten Leuten wird alles ermöglicht
Sehr gut, da man viel nach der Ausbildung weitermachen kann
mit dem eigenen Campus erhält man ein breites Angebot an Weiterbildungen und Schulungen.
als Facharbeiter bin ich zum Vorarbeiter geworden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Franz Kassecker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Franz Kassecker besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Franz Kassecker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 93% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Franz Kassecker als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Franz Kassecker
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Franz Kassecker
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur