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Franz Kassecker 
GmbH
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 32 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 32 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    91%91
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • FirmenwagenFirmenwagen
    56%56
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Viele zusätzliche Sozialleistungen wie zB eine Sportzulage.
Zukunftsorientierte Ausrichtung
Firmeneigenes Ausbildungszentrum
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den Führungsstil der Geschäftsführer und meines Vorgesetzten ....!
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Loyalität zum Personal und absolut zuverlässig
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Gute Firmenstruktur, Niedrige Herachien
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Gute Kollegen, interessante Arbeit
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nichts ernsthaftes
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Es wurde die personelle Weiterentwicklung der gewerblichen Mitarbeiter vernachlässigt. Dies wird nun jedoch neu in Angriff genommen und verbessert.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zur Zeit nichts
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Mehr Öffentlichkeitsarbeit
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definitiv so bleiben!
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Der Informationsfluss zwischen den Abteilungen könnte man verbessern
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Hier gibt es wirklich nichts
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Franz Kassecker ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Ich glaube nicht, dass es irgendwo besser sein könnte!
5
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Immer fair und übertariflich
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Kassecker ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


findet nicht statt
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Es gibt immer wieder firmeneigene, interne, freiwillige Schulungen zu verschiedensten Themen.
4
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Immer auf Weiterbildung und Schulung bedachter Arbeitgeber
5
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Eigener Campus mit interessanten Workshops
4
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... geh deine Weg ...
5
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wer sich weiter bildet weiß zu viel
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

97%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 31 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bauarbeiter:in4 Gehaltsangaben
Ø49.000 €
Bauprojektleiter:in2 Gehaltsangaben
Ø59.100 €
Kaufmännische:r Angestellte:r2 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Franz Kassecker
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Franz Kassecker
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

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