Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nichts, obwohl viel Potenzial vorhanden wäre, wenn es gewünscht wäre.
- Es gab eine Klimaanlage im Sommer
- keine Überstunden verlangt
Sehr kompetente Einarbeitung
Das man immer ein offenes Ohr findet, wenn man es braucht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht ist der Umgang mit seinen Mitabeitern und die nicht die Unflexibilität der Arbeitszeit.
Tue nicht, was ich tue, sondern das, was ich sage
Siehe meine Punkte oben.
Leider sehr vieles
Nichts direkt. Verbessern kann man sich immer.
Verbesserungsvorschläge
- der Fisch stinkt zuerst am Kopf: Selbstreflexion in der Führung dringend nötig!
- Gruppenbildung, Konkurrenz und Lästereien unterbinden und sozial kompetentere Mitarbeiter suchen
- Büroräume mit mehr Platz empfehlenswert
-bessere work - live- balance schaffen
-den Teamgeist stärken
-keine guten Mitarbeiter verprellen (sollte eigentlich selbstverständlich sein)
- flexilble Arbeitszeiten
- Work Life Balance
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Verbesserungs der Arbeitsatmosphäre
- Homeoffice anbieten
Gruppenbildung verhindern, Mehr Transparenz zu den Mitarbeitern, Teamwork sollte mehr gefördert werden
- bessere Remote Zugänge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Future Consulting ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt eigentlich keine, das Durchschnittsalter liegt bei 27 ca.
Kann nicht beurteilt werden. Viele junge Kollegen
Die älteste Kollegin geht auf langsam auf die 60 zu und wird genauso geschätzt wie die jüngste mit 23 Jahren.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Future Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch die nicht vorhandene Work Life Balance ist es nicht möglich sich neben den Beruf weiterzuentwickeln. Die Unternehmung bietet auch keine Weiterbildungsmöglichkeiten an. In Fokus steht das ausschließliche Arbeiten!
Wie wahrscheinlich üblich in der Branche, es gibt nicht all zu viel Luft nach oben.
Mittlerweile viele interne Schulungen - bei Bedarf steht nichts im Wege zwecks Weiterbildung bei der Geschäftsleitung nachzuhören
Es wird erwartet, dass man Initiative zum Aufstieg mitbringt aber gezielte Weiterbildungen hierfür gibt es nicht.
Keine Aufstiegschancen oder Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Future Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Future Consulting schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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