Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDas Gehalt wird pünktlich überwiesen.
Die Bezahlung, der Umgang wenn Mitarbeiter krank werden .Sehr hoher Krankenstand oft ,weil niemand dem Druck der inkompetenten Marktleitung stand hält auf längere Zeit .
Es werden sogenannte Petzen gesucht ,damit Klatsch und Tratsch weiter nach oben getragen werden .
Ein Marktleiter für zwei Märkte ,dadurch werden beide Märkte an die Wand gefahren.
Mitarbeiterflucht ,ständig sucht man neue Mitarbeiter .
So werden Abteilungen vernachlässigt.
Fachleute die auch beraten können sind bei dem Gehalt nicht zu finden.
Es müssten Marktleiter mit einer auch sozialen Kompetenz eingestellt werden.
Wichtige Dinge wie Arbeitsschutz ,Brandschutz und Sauberkeit müssten von Fachleuten betreut werden.
flachere Hierarchie. Gute Mitarbeiter fördern und nicht ausnutzen.
Klatsch und Tratsch unterbinden ,konsequent mit Störenfrieden umgehen .
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hagebau-märkte 'Quintus' ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mindestlohn !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine vernünftige Forderung ,oder Ausbildung man muss sich selbst durch schlagen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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