Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungNur den Zusammenhalt der Kollegen in den Abteilungen
Mit fällt nichrs positives ein.
Aktuell leider gar nichts.
Das die Firma ein Familienbetrieben ist, merkt man und spiegelt sich im Arbeitsalltag wieder
Pünktliche Gehaltszahlung.
Da bräuchte ich ein größeres Textfeld für.
Den Umgang mit älteren Kollegen, die spitze Hierarchie welche man bis nach unten hin zu spüren bekommt, den schlechten Umgang mit der Ausbildung und den Auszubildenden
Am schlimmsten ist die Arbeitsatmosphäre. Aber auch Bezahlung, sozialverhalten und vor allem die Umweltausbeutung ist dramatisch.
Kein Kommentar
Keine Strategie/ Ziele, keine Führung, schlechte Stimmung unter Kollegen,
Geschäftsführung austauschen.
Definitiv die Ausbildung wieder ernster nehmen und Auszubildende nicht nur als Putzkräfte und Vorbereiter missbrauchen.
Bei Betriebsinternen ganz besonders in den Abteilungen in denen Auszubildende arbeiten sollte einmal um Rat gefragt werden, wie sie das denn empfinden. Neues Personal genau so den Azubis vorstellen wie allen anderen. Es ist häufig vorgekommen, dass man ein neues Gesicht sieht ohne Namensschild und man diesen nicht einmal richtig begrüßen konnte.
Zuhören und ändern
Zurück zu den Wurzeln,mit einem quallifizierten Managment!!!
Der am besten bewertete Faktor von Heinze Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Teilweise ja
Sehr vielfältig
Vielfälltigkeit durch ständig neuen Maschinenpark.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinze Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Übernahme wird gar nicht kommuniziert. Wenn man Glück hat bekommt man 2 Wochen vor der Prüfung gesagt ob man danach Arbeitslos ist oder nicht. Ansonsten lässt man sich halt überraschen.
Nur für bestimmte Mitarbeiter,der Rest muß zusehen wie er klar kommt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nichts entscheiden und Mitarbeiter kleinhalten.
