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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nur den Zusammenhalt der Kollegen in den Abteilungen
Aktuell leider gar nichts.
Mit fällt nichrs positives ein.
Das die Firma ein Familienbetrieben ist, merkt man und spiegelt sich im Arbeitsalltag wieder
Pünktliche Gehaltszahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da bräuchte ich ein größeres Textfeld für.
Den Umgang mit älteren Kollegen, die spitze Hierarchie welche man bis nach unten hin zu spüren bekommt, den schlechten Umgang mit der Ausbildung und den Auszubildenden
Am schlimmsten ist die Arbeitsatmosphäre. Aber auch Bezahlung, sozialverhalten und vor allem die Umweltausbeutung ist dramatisch.
Kein Kommentar
Keine Strategie/ Ziele, keine Führung, schlechte Stimmung unter Kollegen,
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung austauschen.
Definitiv die Ausbildung wieder ernster nehmen und Auszubildende nicht nur als Putzkräfte und Vorbereiter missbrauchen.
Bei Betriebsinternen ganz besonders in den Abteilungen in denen Auszubildende arbeiten sollte einmal um Rat gefragt werden, wie sie das denn empfinden. Neues Personal genau so den Azubis vorstellen wie allen anderen. Es ist häufig vorgekommen, dass man ein neues Gesicht sieht ohne Namensschild und man diesen nicht einmal richtig begrüßen konnte.
Zuhören und ändern
Zurück zu den Wurzeln,mit einem quallifizierten Managment!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Heinze Gruppe ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Teilweise ja
Sehr vielfältig
Vielfälltigkeit durch ständig neuen Maschinenpark.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heinze Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Übernahme wird gar nicht kommuniziert. Wenn man Glück hat bekommt man 2 Wochen vor der Prüfung gesagt ob man danach Arbeitslos ist oder nicht. Ansonsten lässt man sich halt überraschen.
Nur für bestimmte Mitarbeiter,der Rest muß zusehen wie er klar kommt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Heinze Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Heinze Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Heinze Gruppe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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