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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFaire Ausbildungsvergütung - war in Ordnung
Moderner Standort – gut ausgestattete Büros mit angenehmer Arbeitsatmosphäre
Flexible Arbeitszeiten – Start zwischen 8 und 9 Uhr möglich, solange das morgendliche Teammeeting eingehalten wurde
Kollegialer Austausch – mit Azubis und Werkstudent*innen war das Miteinander angenehm
Positiver Abschied und Zusagen eingehalten, Kollegen sind alle sehr nett
Vorgesetztenverhalten und Arbeitsatmosphäre
Die lockere und familiäre Arbeitsatmosphäre
flache Hierarchien, viel Freiraum, Möglichkeit zur Selbstverwirklichung, Mitsprache
Die Unehrlichkeit, die mangelhafte Führung und die schlechte Arbeitsatmosphäre dominieren den Arbeitsalltag. Mitarbeitende werden nicht geschätzt, und die Work-Life-Balance ist eine Katastrophe.
Wie man auf die Idee kommt, eine IT-Ausbildung anzubieten, ohne am Standort auch nur eine einzige Person zu haben, die sich mit IT auskennt, sollte eigentlich schon alles sagen.
Häufig werden Mitarbeiter nicht rechtzeitig informiert wenn es interne Neuigkeiten gibt
Ehrlich gesagt – der Zug ist längst abgefahren. Am Standort Berlin wurde nach meiner abgeschlossenen Ausbildung, genauso wie nach den Ausbildungen der anderen Azubis zuvor, niemand Neues mehr eingestellt. Und das überrascht mich kein bisschen, denn man hat deutlich gemerkt, dass sich hier nie wirklich jemand ernsthaft mit dem Thema Ausbildung auseinandergesetzt hat – weder inhaltlich noch strukturell.
Was ich aber auch sagen muss: In Bremen war ich zwar nur kurz, aber die Zeit dort war genau das, was ich ...
Ehrliche und transparente Kommunikation etablieren.
Kompetente Führungskräfte einstellen und Beförderungen an Leistung koppeln.
Unterstützung und Weiterbildung für Mitarbeitende fördern.
Eine nachhaltige und mitarbeiterfreundliche Unternehmenskultur schaffen.
Mehr Karrieremöglichkeiten anbieten.
Mitarbeiter nach ihren Stärken und Erfahrungen zu fördern
Nein, ich wüsste nix
Der am besten bewertete Faktor von xax managing data & information ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gleichberechtigung: In Ordnung, allerdings ohne spürbare Bemühungen, sie aktiv zu fördern.
Gleichberechtigung wird hier sehr GROSS geschrieben.
Einfach Top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von xax managing data & information ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Thema Fixgehalt könnte definitiv besser sein .
Regelmäßige Gehaltsgespräch wären ein richtiger Ansatz. (1x im Jahr )
Zudem wäre es bei einem erfolgreichen Geschäftsjahr
nur fair einen kleinen Bonus an seine Mitarbeiter zu verteilen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Leider waren die Karrierechancen während meiner Ausbildung gleich null. Es war einfach verschwendete Zeit, da ich nichts wirklich gelernt habe, was mich in meiner beruflichen Entwicklung weitergebracht hätte. Die Aufgaben und Erfahrungen entsprachen weder den Erwartungen einer qualifizierten Ausbildung noch den Anforderungen, die man an einen Azubi stellen sollte. Es gab keinerlei Perspektive oder Unterstützung, um mich in meiner Karriere voranzubringen. Stattdessen wurde ich mit Aufgaben betraut, die nichts mit meiner Ausbildung zu tun hatten. Insgesamt war die Ausbildung ein ...
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark eingeschränkt. Es gibt keine klare Struktur, und Förderung ist nicht vorhanden
Vielfältige Möglichkeiten der Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung, bereichs- und projektabhängig. Feedbackmöglichkeiten zur eigenen Arbeitssituation und Einschätzung von Vorgesetzen und Kollegen sehr hilfreich.
Weiterbildungen sind auf Eigeninitiative möglich. Karrieremöglichkeiten begrenzt.
Leider gab es keine sinnvollen Möglichkeiten sich intern weiter zu entwickeln.
