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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leichter Einstieg bei Neueinstellung.
Interessante und spannende Projekte, manche Teamkollegen, aus denen Freunde wurden, die eigene Ausbildung des Nachwuchses wurde aufgebaut und wird weiter ausgebaut, Auszubildende werden übernommen...
Empfehle das Unternehmen weiter, weil es sich lohnt, es mit zu gestalten und die Projekte spannend sind
gute Fehlerkultur - werden offen angesprochen und zusammen gelöst; gute Kollegen
Der gute Zusammenhalt und der Ausstausch der Mitarbeiter macht richtig Spaß. Man arbeitet mit allen Abteilungen zusammen am großen Ganzen.
Angenehme Atmosphäre, gutes Geld, pünktlich, familiäres Arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig geld, dafür, dass man dort mehr zeit verbringt als privat. rauchen = viel freizeit und kein arbeiten. musst auch nur 10 min länger arbeiten.
alles wird negativ gesehen
Das ist ansichtssache.
permanenter zeitlicher Druck in den Projekten, ohne das Gefühl zu haben, dass es besser wird; je nach Abteilung stark unterschliche Arbeitsbedingungen
Siehe Beschreibung einzelner Punkte
Perspektive und Entwicklung der Mitarbeiter ist oftmals nicht ganz klar. Aber hier tut sich einiges.
Verbesserungsvorschläge
Bessere kommunikation, bessere entscheidungen bei der (nicht) kündigung von bestimmten AN. Mehr geld. Mitarbeiter-events oder team buildings wären schön gewesen
Arbeitsplatz sollte am Tag der Neueinstellung voll ausgestattet sein und nicht bis zu 6 Monate dauern.
Weiterbildung auch für studierte Mitarbeiter in der AV fördern zur Anpassung an Industrie 4.0, Föderung der Entwicklung weiblicher Mitarbeinder und Chancengleichheit, Transparenz leben, Wertschätzung leben, Onboarding verbessern und Mitarbeitenden- bindung auf die Agenda nehmen, Überforderung der Mitarbeitenden im Blick behalten
Schwer zu sagen - das Unternehmen befindet sich gerade im Umbruch und da "knirscht" es immer mal; Zusammenarbeit der Abteilungen könnte besser laufen
Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten und fordern.
Sparmaßnahmen einschränken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,7
Der am besten bewertete Faktor von HeiterBlick ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meine vorgesetzte Person war mega klasse
Verhalten war akzeptabel und freundlich Mitarbeitermotivation, Veränderungswunschr oder Weiterentwicklungen wurden zwar verstanden, aber in letzter Konsequenz auch nicht wirklich gelebt, AGG und Diversity Neuland
Mein Vorgesetzter ist zum Glück wirklich gut; versucht die Abteilung zu lenken und voranzubringen. Bei Anliegen hat er auch ein Ohr für seine Leute.
Manchmal finde ich ihn etwas zu ungeduldig.
Kommt sicher auch auf die Abteilung an
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HeiterBlick ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation funktioniert kaum bis gar nicht... Esw ird sich ständig in andere angelegenheiten eingemischt.
Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation gut; mit anderen Abteilungen oder zur Projektleiterebene "hakelt" es gelegentlich.
Es fanden Betriebsversammlungen statt, um die Mitarbeitenden auf Stand der Unternehmens-u. BR -Aktivitäten zu halten, Teammeetings immer unregelmäßiger statt
Könnte verbessert werden. Aber wo funktioniert das schon tadellos?
Alles wird hinter dem Rücken kommuniziert und nichts positives kommt dabei raus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Von ca 200 Mitarbeitenden gab es zu meiner Zeit offiziell ' nur' zwei weibliche FK, Weiterbildung wird akzeptiert/ gefördert, wenn MA sich selbst kümmert, in der Abteilung verbesserungswürdig
Weiterbildung auf eigene Initiative möglich; Angebote durch die Firma wären hilfreich
Könnte mehr sein, aber hier tut sich was. Man ist sich dessen bewusst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HeiterBlick wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet HeiterBlick schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HeiterBlick als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HeiterBlick als eher modern.
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