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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 2,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,7Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende schlecht finden

Man meint, daß die Verwaltung in der Zentrale in Lübeck für sämtliche Standorte ausreicht. Das macht das Arbeiten in der Filiale aber eher kompliziert, weil man für jede Kleinigkeit mit der Zentrale in Verbindung treten muss. Zum Teil brauchen Winzigkeiten Wochen bis sich darum gekümmert wird. Der Personalspiegel ist so verringert worden, daß es hier und da zu extremen Personalengpässen kommt, darunter leidet auch der Service.
Der Vertrieb wird immer mehr mit organisatorischen Aufgaben beschäftigt um Personal zu sparen. Das ...
Bewertung lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Holz Herbst ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Innerhalb des Teams funktioniert es zum Glück
5
Bewertung lesen
Tolles Team
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holz Herbst ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Seit dem Verkauf an Richter Baustoffe Lübeck und den damit verbundenen Umstellungen in vielen Bereichen, Entlassungen und Beschneidungen im selbstständigen Arbeiten, sind viele Vorgänge kompliziert und zeitaufwendig geworden. Das nervt die Mitarbeiter und nagt an ihnen. Somit leidet auch der Service am Kunden. Viele sind gleichgültig geworden.
2
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Die Aufgabengebiete sind klar abgesteckt. Wer Karriere machen will ist in diesem Standort falsch.
3
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Holz Herbst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Holz Herbst schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Holz Herbst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Holz Herbst als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Holz Herbst
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Holz Herbst
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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