Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenDie schönen Geschäftsräume im Jannowitzcenter, die Lage, die tollen Möglichkeiten, in der Mittagspause essen zu gehen (hierbei beteiligt sich der Arbeitgeber natürlich in keinster Weise). Die Entscheidung, sich einen besseren Arbeitgeber zu suchen, wird einem ungemein erleichtert, was die hohe Mitarbeiterfluktuation zeigt.
Ein junges Team, das einen guten Zusammenhalt untereinander hat.
Pünktliche Bezahlung, Freiräume bei Projekten
Sehr interessante Aufgaben.
starkes Konkurrenzverhalten untereinander, rauher Umgangston, Persönlichkeit der Arbeitnehmer ohne Führungsposition wird am Entfalten gehindert, eifersüchtiges Hüten von Wissen bei "Wissensträgern", kaum Wissenstransfer
Während meiner gesamten Zugehörigkeit musste man ziemlich um Weiterbildungen betteln... Da sieht man lieber die $-Zeichen in den Augen als in seine Mitarbeiter zu investieren. Arbeitszeiten ab Punkt 8 mit dem Schulgong - Flexibilität auf Grund von längeren Reisezeiten? Gleich null... Egal, ob Rückreise um 18 oder um 23h - am nächsten Tag hat man um 8h auf der Matte zu stehen. Aber wehe, man geht mal etwas eher... Überstunden? Bei dem einen wurden sie bezahlt, bei dem anderen nicht ...
Konstruktive Ideen sind nicht erwünscht. Man wird zwar ermutigt aber vollständig überhört. Absolute unflexible Arbeitszeit, bei 5 Minuten zu spät schon Mitarbeitergespräch. Überstunden werden sehr mangelhaft ausgeglichen oder ganz gestrichen. Kein Pausenraum. Sehr viele Kollegen schimpfen im Hintergrund.
Den Mitarbeitern nicht zuzuhören und sie nicht ernst zu nehmen.
Ist nicht erwünscht, wird deshalb nicht erteilt.
Man darf auch mal auf Ideen und Vorschläge eingehen, um ein Betriebsklima aufzubessern. Wenn man den Eindruck hat, dass gewisse Personen einen überhaupt nicht kennen, fragt man sich, inwiefern die Menschenkenntnis vorhanden ist.
Flexible Arbeitszeit mit Kernzeit, Pausenraum, hört mal den Mitarbeitern zu und setzt das auch mal um.
Pausenraum, Überstunden ausgleichen, Mitarbeitern zuhören.
Der am besten bewertete Faktor von HRI IT-Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keine feste Alterstruktur. Vom Azubi zum Senior ist alles dabei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HRI IT-Services ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Flexiblere Arbeitszeiten wären schön. Wenig Überstunden, wenn dann meistens geplant.
Haben weder der Arbeitgeber noch die Vorgesetzten ein Interesse dran.
Überstunden werden nicht ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Firma legt Wert auf Weiterbildung / Schulungen. Je nach Aufgabengebiet gibt es entsprechende Angebote für die Mitarbeiter.
Regelmäßige Workshops intern oder extern in den Spezialgebieten
Keine Entwicklung der Karriere, Weiterbildung nur nach harten Diskussionen.
