Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die schönen Geschäftsräume im Jannowitzcenter, die Lage, die tollen Möglichkeiten, in der Mittagspause essen zu gehen (hierbei beteiligt sich der Arbeitgeber natürlich in keinster Weise). Die Entscheidung, sich einen besseren Arbeitgeber zu suchen, wird einem ungemein erleichtert, was die hohe Mitarbeiterfluktuation zeigt.
Ein junges Team, das einen guten Zusammenhalt untereinander hat.
Pünktliche Bezahlung, Freiräume bei Projekten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Während meiner gesamten Zugehörigkeit musste man ziemlich um Weiterbildungen betteln... Da sieht man lieber die $-Zeichen in den Augen als in seine Mitarbeiter zu investieren. Arbeitszeiten ab Punkt 8 mit dem Schulgong - Flexibilität auf Grund von längeren Reisezeiten? Gleich null... Egal, ob Rückreise um 18 oder um 23h - am nächsten Tag hat man um 8h auf der Matte zu stehen. Aber wehe, man geht mal etwas eher... Überstunden? Bei dem einen wurden sie bezahlt, bei dem anderen nicht ...
starkes Konkurrenzverhalten untereinander, rauher Umgangston, Persönlichkeit der Arbeitnehmer ohne Führungsposition wird am Entfalten gehindert, eifersüchtiges Hüten von Wissen bei "Wissensträgern", kaum Wissenstransfer
Den Mitarbeitern nicht zuzuhören und sie nicht ernst zu nehmen.
Verbesserungsvorschläge
Man darf auch mal auf Ideen und Vorschläge eingehen, um ein Betriebsklima aufzubessern. Wenn man den Eindruck hat, dass gewisse Personen einen überhaupt nicht kennen, fragt man sich, inwiefern die Menschenkenntnis vorhanden ist.
Pausenraum, Überstunden ausgleichen, Mitarbeitern zuhören.
Ist nicht erwünscht, wird deshalb nicht erteilt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von HRI IT-Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt keine feste Alterstruktur. Vom Azubi zum Senior ist alles dabei.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HRI IT-Services ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Flexiblere Arbeitszeiten wären schön. Wenig Überstunden, wenn dann meistens geplant.
Haben weder der Arbeitgeber noch die Vorgesetzten ein Interesse dran.
Überstunden werden nicht ausgeglichen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Firma legt Wert auf Weiterbildung / Schulungen. Je nach Aufgabengebiet gibt es entsprechende Angebote für die Mitarbeiter.
Regelmäßige Workshops intern oder extern in den Spezialgebieten
Keine Entwicklung der Karriere, Weiterbildung nur nach harten Diskussionen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HRI IT-Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HRI IT-Services schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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