Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Barrierefrei
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
verschiedene Arbeitsvielfalt zur Verfügung.
Ab und zu gibts mal ein Firmenevent. Sonst kann ich leider nichts gutes hervorheben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetztenverhalten
Verpasste Chance
Arrogante Haltung
Umgang mit Mitarbeitenden
Veraltete und nicht funktionierende Produkte
Verhalten von manchen Mitarbeitenden
Keinerlei Benefits
Viele Überstunden ohne Wertschätzung und Ausgleich
Keinerlei Struktur
Wird sparkurs gefahren, damit Management sich mehr in die eigene Tasche wirtschaften kann. Am Arbeitsmaterial wird gespart, damit das Management sich große Firmenwagen bestellen kann und mehr Tantiemen auszahlen kann
Knebelvereinbarungen für Ziele
Nahezu alles
Verbesserungsvorschläge
Manager verantwortungsfähig machen, indem sie anonyme Bewertungen von Mitarbeitern vornehmen. Auch die oberste Führung will keinen Wissenstransfer, weil sie auch nach der Pensionierung alles kontrollieren will.
Kompletter austausch der Führungsebene.
Junge Mitarbeitenden Einflüssmöglichkeiten und Perspektive bieten.
Chancen zur Weiterentwicklung nutzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Humanetics Digital Europe ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
wurde auch am Wochenende kontaktiert, aber nicht viel.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Humanetics Digital Europe ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Niemand kümmert sich darum.
Nicht vorhanden. Es werden Informationen bewusst vorenthalten. Teilweise werden falsche Informationen kommuniziert um Mitarbeiter zufrieden zu stellen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Du bist auf dich allein gestellt.
Man bekommt keine Perspektive geboten. Leere Versprechungen werden gemacht und nie eingehalten. Weiterbildungsmöglichkeiten werden nicht geboten und auf Nachfrage wird man hingehalten bis man hoffentlich nicht mehr nachfragt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Humanetics Digital Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Humanetics Digital Europe schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Humanetics Digital Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Humanetics Digital Europe als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Jeden Fehler kritisieren.