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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durch die Start-up-Mentalität gibt es viel Flexibilität und schnelle Entscheidungen. Eigene Ideen sind ausdrücklich erwünscht und können unkompliziert eingebracht und umgesetzt werden.
Die beiden Geschäftsführer sind jung, sehr nahbar und jederzeit ansprechbar. Man kann offen über alles sprechen – egal ob neue Ideen, Wünsche oder Benefits, die man sich wünscht. Hier wird wirklich zugehört und gemeinsam geschaut, was möglich ist. Das schafft Vertrauen und ein starkes Miteinander.
Es gibt große Ziele und einen klaren Wachstumskurs – und es macht Spaß, ...
Sehr gutes Miteinander im gesamten Unternehmen. Keine Ellenbogen-Politik, kein unnötiger Konkurrenzkampf. Alle sind am selben Ziel interessiert.
Das man als Mitarbeiter nicht Hängengelassen wird mit Problemen sondern das geholfen wird und man sich darum Kümmert
Wer hier gas gibt wird belohnt.
Gute Umgebung
Es wird hier aktiv auf die wünsche der Mitarbeiter Eingegangen
Das Verhältnis zu den Kollegen und Führungskräften ist freundlich wertschätzend
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kritisch sehe ich vor allem die fehlende Struktur in den internen Prozessen. Arbeitsabläufe und Regelungen wurden häufig kurzfristig geändert, wodurch es für Mitarbeitende schwierig war, sich langfristig zu orientieren.
Zudem fehlte insbesondere für Quereinsteiger eine ausreichende Einarbeitung oder Schulung, obwohl gleichzeitig sehr schnell hohe Leistungsanforderungen gestellt wurden.
Auch die Arbeitsatmosphäre verschlechterte sich im Laufe der Zeit spürbar, unter anderem durch eine angespannte Kommunikation sowie durch häufige Kündigungen von Mitarbeitenden während der Probezeit. Diese Faktoren führten insgesamt zu einer unsicheren und ...
Die Arbeitsatmosphäre und Teamstimmung kippen nach kurzer Zeit, Kommunikation und Work-Life-Balance werden nicht konsequent umgesetzt. Onboarding und Schulungen sind unstrukturiert, Arbeitsplätze wechseln häufig, und Regeln sowie Entscheidungen der Führung sind teilweise unklar.
Nichts nennenswertes
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gäbe es mehrere Ansatzpunkte zur Verbesserung: eine klare Struktur im Alltag, verlässliche Arbeitsabläufe, die nicht täglich geändert werden, sowie strukturierte Schulungen und Einarbeitung, insbesondere für Quereinsteiger. Auch die Kommunikation mit den Mitarbeitenden sollte regelmäßig erfolgen, um zu klären, was fehlt, welche Unterstützung benötigt wird und welche Lernziele verfolgt werden. Eine stärkere Förderung von Loyalität und Wertschätzung im Team wäre ebenfalls sinnvoll.
Aus den geschilderten Erfahrungen lassen sich mehrere mögliche Verbesserungsansätze ableiten. Zunächst wäre eine klarere Strukturierung der internen Prozesse sinnvoll, sodass Arbeitsabläufe langfristig definiert und nicht in kurzen Abständen verändert werden. Dies würde den Mitarbeitenden mehr Orientierung und Sicherheit im Arbeitsalltag geben.
Darüber hinaus könnte eine strukturierte und verbindliche Einarbeitung insbesondere für Quereinsteiger eingeführt werden. Durch feste Schulungen, klare Ansprechpartner und ausreichend Zeit zur Einarbeitung könnten neue Mitarbeitende ihre Aufgaben besser verstehen und die erwartete Leistung realistischer erreichen.
Dadurch, dass es ein schnell wachsendes Startup ist verändert sich schnell sehr viel, sodass teilweise Fragen offen bleiben oder Systeme sich verändern.
Dynamik & Flexibilität sollte man schon mitbringen...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Identify Group ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
mega, freue mich immer ins Büro zu kommen und meine Kollegen zu sehen super gute Stimmung auch immer
gegenseitige Unterstützung im Team, auch abseits des Jobs wird etwas gemeinsames unternommen
Die Anfangszeit war für mich sehr positiv: Ich wurde herzlich empfangen, hatte tolle Kollegen und konnte Freundschaften schließen. Natürlich gab es einzelne Personen, mit denen ich nicht viel anfangen konnte, aber das kennt man aus jeder Firma. Besonders hervorheben möchte ich das Recruiting-Team, dort habe ich wirklich großartige Menschen kennengelernt. Auch im eigenen Team hatte ich nette Kollegen um mich herum, was die Arbeit sehr angenehm gemacht hat.
Zusammenhalt wie in einer Familie
Jeder steht für jeden ein
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Identify Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wie sich bereits aus den zuvor geschilderten Punkten ergibt, ist eine Weiterbildung innerhalb des Unternehmens aus meiner Sicht kaum möglich. Zum einen fehlt es im Arbeitsalltag an der notwendigen Zeit und Struktur, um sich fachlich weiterzuentwickeln. Zum anderen entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende bereits nach kurzer Zeit – teilweise schon nach wenigen Wochen – unter starken Leistungsdruck geraten und bei nicht unmittelbar erfüllten Erwartungen mit einer Kündigung rechnen müssen.
Insbesondere für Quereinsteiger stellt dies eine große Herausforderung dar, da eine ...
Das Onboarding war für mich nur sehr kurz gestaltet. Am ersten Tag wurden die wichtigsten Punkte in einer Präsentation gezeigt, danach wurde ich schnell ins kalte Wasser geworfen. Versprochene Schulungen fanden leider nie statt, wodurch es schwierig war, Arbeitsabläufe korrekt umzusetzen. Jeder macht die Arbeit auf seine Weise, aber es gab keine klaren Vorgaben oder Schulungen zu den Abläufen. Auch nach wiederholtem Ansprechen der Situation wurden die Schulungen nicht durchgeführt. Eine strukturiertere Einarbeitung und klar definierte Abläufe wären hier sehr ...
Schwierig zu sagen da man sich hier im aufbau befindet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Identify Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Identify Group besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Identify Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Identify Group als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Identify Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Man selbst sein können.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Identify Group
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung