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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 4,7Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • FirmenwagenFirmenwagen
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    23%23
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    23%23
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • RabatteRabatte
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr gute, leistungsgerechte Bezahlung. Schnelle Entscheidungswege. Honorierung von Ideen inkl. schneller Umsetzung dessen. Homeoffice Arbeiten sowie Gleitzeitmodell. Freie Zeiteinteilung.
Bewertung lesen
Ich mag die Wertschätzung durch den Chef und die Kollegen für kleine und große Erfolge sehr.
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Stellt Ziele sofort klar.
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innovative Themen
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Einzelne sieht den eigenen Beitrag am Erfolg des Unternehmens, respektvoller Umgang miteinander
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

KEINERLEI menschliche Wertschätzung! Nur Junioren und Werkstudenten, die teilweise ausgenutzt werden. Kein Senior mit und an dem man sich orientieren kann!
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Fehler der Mitarbeiter sind aufgrund der kleinen Abteilungen auf die betroffene Person sofort zurückzuführen
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Teilweise zu kurze Projektlaufzeiten
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr kommunizieren! Informationen gehen meist zwischen Abteilungsleitung und Angestellten verloren!
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Bester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

5,0

Der am besten bewertete Faktor von IEMTEC ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Absolut interessante undanspruchsvolle Projekte
5
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Projekte in vershiedene Bereich so sehr interessant.
5
Bewertung lesen
Abwechslungsreiches, lehrreiches Arbeiten
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Weiterbildung….. 404
2
Bewertung lesen
sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • IEMTEC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet IEMTEC besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IEMTEC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IEMTEC als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IEMTEC
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Herausforderungen haben und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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