Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageZusammenarbeit mit Kolleg*innen war immer positiv und produktiv. Offenes Ohr bei Problemen.
Wenn man ein krankes Kind hat, darf man ab und zu früher gehen.
Man wird mit den eigenen Anliegen immer gehört und gemeinsam versucht Lösungen zu finden. Der Mensch hinter dem Arbeitnehmer/der Arbeitnehmerin wird mit gesehen. Wertschätzung von Seiten der Geschäftsführung zumindest aus meiner Sicht gegeben.
- gutes Miteinander
- flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
- spannende Themen & Aufgaben
Flexible Arbeitszeiten, Gestaltungsspielraum, hohe Themenvielfalt und relevante Themen
Wenn wir neue Tools, Prozess o. Ä. implementieren, fehlt es hier häufig an Überblick von einer Person, sodass hier nicht in verschiedene Richtungen und stellenweise aneinander vorbeigearbeitet wird.
Die interne Kommunikation, vor allem auch über die verschiedenen Bereiche hinaus, ist verbesserungswürdig. Wobei hier auch schon einige Ansätze versucht werden.
Chauvi-Sprüche, die 70ger Jahre sind vorbei
Gleichberechtigung für Frauen, Studenten, Behinderte und ältere Arbeitnehmer nicht nur hohles bla bla, sondern auch in der täglichen Praxis
Führungsstruktur kritisch betrachten; nicht jeder, der seinen Job fachlich gut macht ist auch als Führungsperson geeignet. Zudem sollte den Personen, die sich generell mit Personalverantwortung nicht wohl fühlen, aber auf anderer Ebene mehr Verantwortung übernehmen, mehr Potenzial zum Aufstieg, auch in finanzieller Hinsicht gegeben werden.
Büroräumlichkeiten modernisieren. Gehalt stufenweise erhöhen.
Vor allem jungen Menschen wird hier eine Chance in den Berufseinstieg gegeben, das machen nicht alle Unternehmen und finde ich erstmal super. Allerdings werden junge Talente regelrecht "verbrannt" und es wird nicht wirklich etwas unternommen, um die hohe Personalfluktuation zu beenden und Mitarbeiter langfristig an sich zu binden. Urban Sports Club etc. sind schön und nett aber trösten nicht darüber hinweg, dass unbezahlt Unmengen an Überstunden angesammelt werden. Es sollte dringend eine Lösung her, damit die Work-Life-Balance verbessert wird und ...
Mehr Benefits für Mitarbeiter schaffen, damit sie langfristig bleiben wollen
Weiterbildung Ernst nehmen
Der am besten bewertete Faktor von IFH Köln ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Erfahrung der älteren Kolleg:innen wird wertgeschätzt.
Es gibt am IFH 2 Lager: Jene Kolleginnen und Kollegen, die erst seit kurzer Zeit dabei sind, und jene, die quasi schon ihre Ausbildung dort gemacht haben. Für letztere scheint wohl einiges richtig zu laufen, was für das Unternehmen spricht.
Ich habe hier nichts negatives erlebt. Allerdings sind die meisten Stellen auch Anfängerstellen und somit wenig geeignet für Ältere.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IFH Köln ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man sich reinhängt, kann man sich hier definitiv beruflich weiterentwickeln bis zu einem bestimmten Punkt. Bedauerlicherweise gibt es irgendwann nur noch die Möglichkeit weiter zu wachsen wenn man auch Personalverantwortung übernimmt. Wenn das für einen nichts ist, wird zumindest weitere Beförderung auf dem Papier hinsichtlich Jobtiteländerung o.Ä. schwieriger. Es gibt aber immer die Möglichkeit mehr Verantwortung zu übernehmen; diese zusätzliche Übernahme von Verantwortung auf fachlicher (und nicht personeller) Ebene sollte dann nur m.E. etwas fairer bezahlt werden.
Weiterbildungen werden inhouse als auch extern angeboten. Die Aufstiegsmöglichkeiten in Führungspositionen sind begrenzt.
Weiterbildungen werden nicht proaktiv angeboten, aber wenn man fragt und Zeit und Kosten passen, sind Fortbildungen grundsätzlich möglich.
Es ist ein kleines/mittleres Unternehmen.
Die Stellen für Team-/Bereichsleitung sind begrenzt, sodass es schwierig ist, eine solche zu erlangen. Fortbildungen werden nicht aktiv angeboten, aber wenn man es fordert und Budget da ist, möglich.
Wegen UN-Größe begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten. Das ist der Unternehmensführung aber klar und es wir dennoch geschaut wie man sich zumindest fachlich weiterbilden kann. Gehaltlich schwierig der Firmenzugehörigkeit und Aufgaben angemessen bezahlt zu werden.
