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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Arbeitszeiten (Kernarbeitszeit von 9:00 Uhr - 15.30 Uhr und Freitags bis 14 Uhr).
Parkplätze vorm Gebäude wenn man früh kommt.
Gute S-Bahn Anbindung.
Relativ offene Kommunikation.
Viel Spaß bei der Arbeit und stress gibt es fast nie nur wenn man selber schuld ist und seine Arbeit nicht gut macht.
- Guter Kollegenzusammenhalt, auch bei Fluktuation
- Viel Eigenverantwortung bei der Aufgabenbearbeitung
- Flexible Arbeitszeiten und moderne Ausstattung
fande keine gute Sache.
sehr freundlich und respektvoll
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Führung schwach ausgeprägt und oft nicht nachvollziehbar
- Keine klaren Karrierepfade oder Weiterbildungsstruktur
- Kaum Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung oder strategischen Entwicklung
- Geringe Bekanntheit und schwaches Außenimage
Besprochene Punkte werden nicht eingehalten.
Homeoffice nur für paar leute möglich + Grund fürs Homeoffice.
Die die 8h vor dem PC sitzen sind meist im Nachteil, weil auf die wird nie gehört. Heißt im umkehrschluss, der der nicht viel arbeitet hat mehr freiheiten (etwas ungerecht)
alles ist unklar und nicht definiert. Die Teamleiterin wusste nicht, was genau zu tun ist.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hatte ein engagiertes und fachlich gutes Team mit starkem Zusammenhalt. Leider wurde das durch eine Führungskultur beschädigt, die sowohl von der Geschäftsleitung als auch der technischen Leitung geprägt war. Viele Nachbesetzungen passten nicht richtig, weil der nötige technische Hintergrund fehlte. Außerdem wirkt es manchmal so, als ginge es vor allem darum, die Gesellschafter zu bedienen und die Mitarbeitenden fühlen sich dabei nicht wirklich wertgeschätzt. Um langfristig erfolgreich zu sein, muss das Unternehmen wieder mehr darauf achten, ein starkes, ...
Bessere Einbindung der Verantwortlichen: Stellen Sie sicher, dass Führungskräfte und Projektverantwortliche aktiv in die Planung und Durchführung von Projekten einbezogen werden. Dies umfasst regelmäßige Meetings und Status-Updates, um über den Fortschritt und den Zeitplan informiert zu bleiben.
Klarere Kommunikationsstrukturen: Etablieren Sie klare Kommunikationswege und -protokolle, um sicherzustellen, dass alle relevanten Informationen rechtzeitig und transparent weitergegeben werden. Dies kann durch wöchentliche Team-Meetings, Projektmanagement-Software oder regelmäßige Berichte erfolgen.
Leistungsorientierte Anerkennung: Entwickeln Sie ein System zur Anerkennung und Belohnung von Mitarbeitern, das auf ...
Sehen das gute Mitarbeiter gefördert werden und die auch dass bekommen was sie verdienen.
Nicht immer nur auf Zahlen achten sondern auch mal investieren in die Mitarbeiter.
Entscheidungen schneller veranlassen bzw. auch mal überdenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von IWTI Gebäudetechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kolleginnen und Kollegen wurden respektiert und sinnvoll eingebunden, auch wenn das Team insgesamt eher jung war.
Nicht viel mitbekommen, Firma ist eher Jung durchschnittsalter liegt bei 27-30.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IWTI Gebäudetechnik ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es besteht zwar Bereitschaft zur Kommunikation, aber sie bringt nichts.
Man hört Ihnen zu, aber es wird nichts unternommen.
Trotz der hohen Priorität, die das Unternehmen dem Schutz vertraulicher Informationen einräumt, haben Auszubildende Zugang zu sehr privaten Details anderer Mitarbeiter. Dies ist äußerst problematisch.
Kommt auf die Abteilung an. Es wird viel gesagt aber nie umgesetzt bzw. erst nach mehreren Versuchen...ansonsten eine sehr offene Kommunikation
Teilweise unklar und nicht konsequent in der Führung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine aktiven Angebote zur Weiterentwicklung. Fortbildungen waren nur auf Eigeninitiative möglich, ohne klare Förderung.
Nicht viel mitbekommen. Je nach Abteilung unterschiedlich. Weiterbildung wird angeboten aber nur online über Schulungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- IWTI Gebäudetechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet IWTI Gebäudetechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen IWTI Gebäudetechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei IWTI Gebäudetechnik als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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IWTI Gebäudetechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
IWTI Gebäudetechnik
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur