Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenEigenständiges, Selbstverantwortliches Arbeiten wird zugelassen und gefördert.
Mann ist sein eigener Chef
Werte werden gelebt.
Viele Arbeitsstunden
Eigentlich nichts.
Bessere Förderung von Mitarbeitern zum Aufstieg in die höheren Abteilungen
Regelmäßige Mitarbeitergespräche einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Kapfelsperger ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hohes Image basiert auf Fakten, nicht auf Flyer und Selbstsuggestion.
Respekt von außen, selbstbewusst im Team.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nachwuchs wird gefordert und gefördert.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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