Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungDas Gesamtpaket
Hat für alles und jeden ein offenes Ohr. Direktansprache der GF jederzeit möglich. Unterstützt bei privaten oder geschäftlichen Belangen.
Offene Kommunikation. Für jedes Problem findet sich eine Lösung. Gute Sozialleistungen
Alles bestens.
Der am besten bewertete Faktor von KBP Ingenieure ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In den repräsentativen Leuchtturmprojekten bei KBP kommen technische Anforderungen/ Anlagen zum Einsatz, welche eine interessante Herausforderung sind.
Top anspruchsvolle Projekte. Hier kann man sich „auslassen“ und es gibt sehr viel Möglichkeiten für die eigene Entwicklung
Tolle Projekte mit herausfordernden Aufgaben
Große, interessante und herausvordernde Projekte. Jedoch einmal in einem Aufgabengebiet, Bereich gearbeitet ist es sehr schwer auch in ander Bereichen zum Einsatz zu kommen. Abwechslung fehlt hier.
Tolle Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KBP Ingenieure ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeitsbelastung ist überdurchschnittlich hoch. Der Personalmangel, der u.a. auch selbst verschuldet ist, muss durch das restliche Team abgefangen werden. Wochenend und Feiertagsarbeit wird durchaus mal in Hochphasen erwartet - ohne Ausgleich. Überstunden sind als Ingenieur eher die Regel - ebenfalls ohne Ausgleich. Hier ist konsiquente Eigenkontrolle und Konfliktbereitschaft gefragt. Urlaub werden in Abstimmung in der Regel ohne weiteres genehmigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind, auch durch die flache Hierarchie, unterdurchschnittlich gering - hier kommt man nicht weit. Weiterbildungen werden auf Eigeninitiative durchaus gewährt. Die Gesamtanzahl an Weiterbildungen ist im Vergleich aber relativ gering.
Wer motiviert und engagiert ist kann viel erreichen.
Hervorragend, wenn man ein wenig Eigeninitiative betreibt. Ist dies der Fall betreibt die GF darüberhinaus auch aktives Mentoring
Wer viel erreichen möchte, kann es hier. Eigeninitiative ist erforderlich.
Regelmäßige und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
