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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
ParkplatzLeider rein gar nix
Das Team der Mitarbeiter ist eingespielt und loyal.
Ich kann zu vielen Punkten nix sagen, da ein mit mir geschlossener Arbeitsvertrag, der 4 Monate lang feststand, genau 2 Wochen vor Antritt gekündigt wurde. Und das auch erst, nachdem ich mehrfach nachgefragt hatte, zu welcher Uhrzeit ich denn nun an meinem ersten Arbeitstag da sein sollte.
Es werden willkürliche Entscheidungen getroffen und Angriffe finden auf persönlicher, nicht auf fachlicher Ebene statt.
Mehr Professionalität zum Beispiel :)
Vertrauen zu dem Mitarbeitern entwickeln.
Ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern.
Fachlich kompetente und gut geschulte Führungskräfte einstellen.
Generell Schulungen und Seminare anbieten.
Die Meinung und Einschätzung des Fachpersonals berücksichtigen.
Der am besten bewertete Faktor von Kleidoo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das gesamte Team der Firma arbeitet, bis auf wenige Ausnahmen, sehr gut zusammen und ist bereichsübergreifend immer bereit zu unterstützen. Sei es mit Arbeitseinsatz oder einem Rat. Es ist ein freundschaftlicher, ehrlicher und offener Umgang miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kleidoo ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Tritt ein Konflikt auf, wird nicht analysiert was die Ursache oder der Grund waren. Es wird nicht daran gearbeitet das Problem langfristig zu lösen. Es wird ein Schuldiger gesucht, welcher zur Verantwortung gezogen wird und dafür Sorge zu tragen hat, dass es nicht wieder Auftritt. Ungeachtet dessen, ob es sich überhaupt um den Zuständigkeitsbereich der betreffende Person handelt.
Entscheidungen werden aus dem Bauch heraus getroffen und sind in der Regel sehr emotional und willkürlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
In wenigen Ausnahmefällen werden Weiterbildungen oder Aufstiegsmöglichkeiten angeboten. Es wird den Mitarbeitern bei Einstellung und auch im Verlauf des Arbeitsverhältnisses immer wieder gesagt, dass es Möglichkeiten zum Aufstieg gibt, jedoch werden diese nur äußerst selten Realität.
