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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Home-Office möglich und gute Bezahlung.
Wertschätzung, flache Hierarchien
2 Tage Homeoffice pro Woche nach freier Einteilung.
Sehr felxibel.
Die Jahres-Gespräche wo offen über alles gesprochen wird.
Freundliches Verhältnis zu ALLEN Mitarbeitern, viele Möglichkeiten sich selbst und seine Fähigkeiten zu entfalten, viele Entscheidungsfreiheiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das größte Problem dieser Firma sind die Vorgesetzten. Es ist sehr schwierig, mit diesen Leuten eine gemeinsame Sprache zu finden, vor allem, wenn die Stimmung/Laune einer Person ihr Verhalten beeinflusst.
Firmenwagen - es war einfach ein Witz.
Ständiger Druck ohne Pause. Kein offenes Ohr für private Probleme der Mitarbeiter. Sehr hohe Leistungs-Forderungen für unterdurchschnittliche Gegenleistungen (Gehalt, Arbeitsbedingungen, etc.). Man verlangt von jedem Mitarbeiter permanent 200% Leistung, ist aber nur dazu bereit mit 80% Gegenleistung entlohnen. Teilweise sehr respektlose Behandlung der Mitarbeiter vor dem ganzen Team.
Arbeitsbedingungen können aufgrund des alten Gebäudes schwer verbessert werden
Viele Termine welche fest verplant sind.
Ich finde es nicht gut, dass ein unzufriedene Ex-Mitarbeiter immer wieder versuchen, über dieses Portal hier dem Unternehmen im Nachhinein noch nach Jahren eine reinzuwürgen. Liefern im Tagesgeschäft unterdurchschnittliche Leistung ab, erwarten aber im Gegenzug dafür aber überdurchschnittliche Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr um Mitarbeiter kümmern, weniger geschönte Bewertungen hier abgeben
Passt alles weiter so!
Mitarbeiter fair behandeln, auch wenn sie mal nicht 12 Stunden am Tag arbeiten statt den bezahlten 8 Stunden.
Da fällt mir tatsächlich derzeit nichts ein... fragt mich aber gern in einem Jahr nochmal.
Eigentlich passt alles super.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von KLW ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kein Problem.
Wie gesagt, das Alter spielt keine Rolle. Wer gute Leistung abliefert, wird auch super behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KLW ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
siehe einige andere Kommentare hier
Konfliktlösung extrem schwierig da der Mitarbeiter eigentlich nie Recht hat. Man wird abgewimmelt bei persönlichen Problemen.
Es gibt nichts zu berichten. Es ist zu oft zu laut.....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter kann selbstständig über mehrere Weiterbildungstage pro Jahr entscheiden und Kurse vorschlagen. Zusätzlich werden Weiterbildungen im Personalgespräch für das Folgejahr festgelegt.
Jeder hat ein eigenes Weiterbildungsbudget und vorgegebene Programme
Weiterbildungen sind gewünscht allerdings bleibt es oft aufgrund von Zeitmangel auf der Strecke
Weiterbildung wird nicht betrieben, alles was man dazulernen kann wird als private Freizeitbeschäftigung gesehen und dementsprechend nicht gefördert. Aufstiegsmöglichkeiten halte ich für sehr begrenzt, da kleines Unternehmen und zu festgesetzte Hierarchien.
Mein Kollege macht derzeit 6 Monate zur Vollzeit-Weiterbildung. Kosten werden voll übernommen!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KLW wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet KLW schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KLW als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KLW als eher modern.
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