Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeLemoncat ist ein aufstrebendes Startup mit reichlich Potenzial.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist groß.
Auf Fragen und Verbesserungsvorschläge wird stetig eingegangen, es ist sogar explizit gewünscht.
Das Arbeitstempo ist sehr hoch und bleibt nie stehen.
Das Gehalt ist fair.
Belohnungssysteme sind überdurchschnittlich hoch und attraktiv (Incentives, Bonuszahlung bei hervorragender Leistung - teilweise in Höhe des Festgehalts -, mehrfach die Woche kostenloses Essen, Einladungen zu Veranstaltungen...)
Es gibt einen absolut starken Team zusammenhalt und viel positive Energie. So macht es jeden Tag Spaß zur Arbeit zu kommen. Zu dem gibt es Benefits wie Catering, Obst, Teamevents und Boni bei Zielerreichung.
Tolles Team, toller Zusammenhalt, starke Vision und viel Raum für Entwicklungsmöglichkeiten. Mitarbeiterbenefits wie regelmäßige Caterings oder Teamevents.
offene kultur mit drive. tolles office und vieeeelen leckereien
Die positive, Lösungs-orientierte Arbeitsatmosphäre.
Die Fluktuationsrate ist selbst für ein Startup sehr hoch.
Es werden häufig Umstrukturierungen und Entscheidungen ohne Rücksprache mit den betroffenen Personen durchgeführt.
Es fehlt noch an Strukturen und vereinheitlichter Arbeitsweise.
Aufgrund des jungen Alters des Unternehmen, gibt es keine bis kaum Arbeitsschutzmaßnahmen (eine monatliche Verbesserung findet jedoch statt, daher wird dieses Problem perspektivisch beseitig).
Die Erwartungen an einzelne Abteilungen oder Mitarbeiter sind gelegentlich utopisch.
Kommunikationsfluss und Prozesse. Obwohl viel dafür getan wird, die Schwachstellen zu verbessern.
Teilweise aggressive, leicht über-ambitionierte Ziele.
Überforderung bei den Mitarbeitern durch falsch angesetzte Ziele, die mehr dem imponieren von Investoren als einer realistischen Einschätzung folgen
Überstunden und Überforderung bei den Mitarbeitern, Druck seitens der Vorgesetzten, wenn die horrenden Ziele nicht schnell genug erreicht werden. Dafür wird auch mal „an die Wand gestellt".
Teams werden im Micromanagement-Stil von heute auf morgen auseinandergerissen und neu zusammengewürfelt, nach dem Grundsatz „so läuft das halt in Start Ups" wird totale Flexibilität bei absoluter Anpassung eingefordert. Was als der Wille zum ...
Führungsstil, übersteigerter Druck, schlechte Atmosphäre unter den Kollegen, hohe Fluktuation
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte verbessert werden.
Mehr Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung könnte stärker gelebt werden.
Verbesserte Strukturen.
Mehr Rücksprache, weniger Überraschungen.
Viel mehr in Arbeitsschutz investieren.
Einige Prozess müssen verbessert und optimiert werden.
Mitarbeitern mehr Freiheiten lassen, keine Überwachungspolitik, keine Überstunden voraussetzen, Ziele überdenken
Einfach so weitermachen, reach for the stars!
Der am besten bewertete Faktor von Lemoncat ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Super Team!
Super cooles internationales Team, alles Profis, Teamevents machen immer sehr viel Spaß, klasse Zusammenhalt
Toller Zusammenhalt, alle verstehen sich gut (zumindest was ich denke) und arbeiten zusammen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lemoncat ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt regelmäßige Meetings, in denen Mitarbeiter über den Stand informiert werden. Was sich nach einer Menge Spaß anhört ("Sour Hour" oder "Monday Lunch") ist ein "Sich-vor-dem-Team-an-den-Pranger-stellen-lassen". Es gibt täglich ein "Stand-Up", in dem jeder seine Ergebnisse preisgeben muss und erklären muss, woran er arbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird viel in die Weiterentwicklung existierender Arbeiter investiert.
Innerhalb der Kollegen herrscht eine gewisse Frustration, weil viele Kollegen einen Jon ausüben, der sich mit der Jobbezeichnung und Bewerbung nichts zu tun hat. Was sich so schön anhört wie Event Management ist hier Sales und Business Development wird zu Tele Sales umtransformiert. Kollegen werden mit großen Zahlen und Möglichkeiten gelockt, wer allerdings die unerreichbaren Ziele auf Dauer nicht erfüllt und nicht performt, muss seinen Arbeitsplatz schnell wieder räumen.
