Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Firmenwagen
Homeofficeder inhaber hält sich aus vielen dingen raus und überlässt dem jüngeren geschaftsführer das ruder (der kann das auch besser)
Der Betriebsleiter hat hier das sagen und wird nicht vom Geschäftsführer eingeschränkt, außerdem hat er auf jede Frage eine Antwort. Er ist sehr bemüht und kümmert sich auch um die Beseitigung von Problemen. Er hat immer ein offenes Ohr. Es gibt eine Roadmap zur Weiterentwicklung der Firma. Es wird viel investiert.
manchmal wären etwas mehr konsequenzen wünschenswert, insbesondere für die azubis
Ungleiche Behandlung von Gehalts- und Lohnempfängern hinsichtlich regelmäßiger Erhöhungen. Fauler Betriebsratsvorsitzender. Unterschiede in der Betriebsführung der beiden Unternehmen (Lenderoth Service wird deutlich fortschrittlicher geführt als die Christophe Lenderoth GmbH).
Der Senior kümmert sich um die Gebäude, das sollte man auch endlich mal an die neue Generation übergeben.
einheitliche Lohn- und Gehaltserhöhungen
Der am besten bewertete Faktor von Lenderoth Service ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ich mag meine kollegen, ebenso meinen abteilungsleiter, auch der chef ist voll in ordnung
Das Arbeitsklima ist sehr gut. Es handelt sich um einen Handwerksbetrieb, natürlich kommt es also unter den gewerblichen Mitarbeitern manchmal auf den Baustellen (wenn es hektisch wird) zu direkten Ansagen. Im Büro sind alle freundlich und hilfsbereit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
es gibt einen schulungsplan, es wird regelmäßig geschult
Fortbildungen werden gestattet und auch von der Firma bezahlt. Es wird auch jährlich abgefragt, ob jemand Schulungen benötigt. Da es flache Hierarchien gibt und der jetzige Betriebsleiter und auch Geschäftsführer relativ jung sind, hat man hier aber eher geringe Aufstiegschancen, ist aber ok.
