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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Wachstumsdynamik im Unternehmen. Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Daran wurde in den letzten Jahren deutliche Verbesserungen erzielt.
-Firmenwagen + Tankkarte
- Monatliches Grillen und zusammensitzen mit den Kollegen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersversorge
Nichts mehr
Flexible Arbeitszeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Strukturelle Verbesserungen schneller Umsetzen.
Wird unten beschrieben.
Alles, die komplette Behandlung, man wird wie schlecht behandelt, wenn man nicht tut was der Chef sagt fliegt man
Alles, bin nach über 2 Jahren total enttäuscht, vorallem ist es ein Witz ein Firmenfahrzeug als Benefiz zu deklarieren, es muss aber am Wochenende im Betrieb stehen!
Die Aufgabenverteilung. Während einige mit Arbeit überschüttet sind, haben einige Zeit für Frisurtermine während der Arbeitszeit.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte an einem Strang ziehen und aufhören die Kollegen auszuspielen. Teamleiter sollten hinter ihren Mitarbeitern stehen.
Wertschätzung in Form von Lob oder erreichbaren Bonis. Offene Kommunikation.
Diesen einen Mirarbeiter einbremsen bzw. von Anfang an kommunizieren welchen Stand oder Nicht-Stand dieser hat.
Die üble Nachrede bei Kundschaft oder Kollegen von diesem einen Kollege unterbinden. Auch das "Schlechtreden" von ausgeschiedenen Kollegen sollte, wenn nicht anders machbar, hinter verschlossenen Türen stattfinden und nicht bei "Festen" rausposaunt werden.
Noch bessere Kommunikation praktizieren.
Was die Mitarbeiter zu sagen haben auch anhören und eventuell entsprechend handeln.
Den Mitarbeitern auch zuhören und nicht alles selbst entscheiden. Die eigene politische Meinung anderen nicht aufdrücken.
Andere Herkunften auch akzeptieren!
Gemacht, viele sogar, nicht angenommen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Lorit ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meine Aufgaben waren immer interessant und zum Glück war ich meist alleine
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hersteller oder Programmschulungen gibt es in regelmäßigen Abständen bei Neuerungen. Monteure dürfen auch auf Wunsch zu den Herstellern und erhalten Schulungen und Weiterbildungen.
Wurde abgeblockt und durch neuen Mitarbeiter gedeckelt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lorit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Lorit schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Lorit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lorit als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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