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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das kollegiale Miteinander und der respektvolle Umgang im Team sind echte Pluspunkte – man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe. Die Führungskräfte sind ansprechbar, geben regelmäßig Feedback und beziehen Mitarbeitende aktiv in Entscheidungen ein.
viel Rücksicht auf Privatleben (Wünsche für den Personalplan, flexibe, wenn was mit Kind oder Familie ist etc)
man fühlt keine richtige Hierachie, alle gehen gleich miteinander um, egal ob von Chef zu Chef, oder von Chef zu Mitarbeiter/Azubi
Arbeitszeiten sind für Einzelhandelsverhältnisse super
viele Info Kanäle um sich selbstständig in dem Bereich Informationen anzueignen und sich weiterzubilden
Die offene Firmenpolitik finde ich sehr gut. Als Arbeitnehmer wird man ernst genommen und das breitgefächerte Angebot bereitet mir Freude.
Das Geld, wenn du in der richtigen Filiale bist.
Flexibel und am Markt orientiertes Unternehmen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oftmals muss man auf öffentliche Kauflandtoiletten gehen; total ekelhaft! Ständiges alleine arbeiten, und das die Firma einfach stehen geblieben ist und sich nicht weiterentwickelt.
Man kann es mit der Politik vergleichen.... Versprochen wird viel wenn der Tag lang ist. Die Umsetzung ist ein anderes Buch was erst gedruckt werden muss gefühlt in 2099
Teamleitung meines Standorts.
typisches Ich, Ich und nochmals Ich Prinzip.
Arbeitsplan wurde verschoben.
Annahme: Zu Gunsten Ihres Privatlebens
Umgang mit Azubis.
Werden alleine in den Laden gesetzt und bei Fehlern angegangen.
Werden mit neuen Kollegen (mir) zusammen in den Laden gesetzt und sollen alles Wissen. (Wir konnten uns gut selber helfen)
Vergütung: Provision zu bekommen gleicht eher einer Mammutaufgabe.
Nicht bzw kaum möglich.
… zu viel was Ich hier schreiben müsste
Themen sind im Haus bekannt und müssen hier nicht genannt werden. Total lustig ist hier irgendwie das nach jeder schlechteren Bewertung eine total positive erfolgt und beim nachlesen der Bewertung ist auch gar nicht auffällig das diese immer gleich klingen alle. Wenn man schon Bewertungen Faket dann bitte etwas realistisch.
Verbesserungsvorschläge
Ein strukturierter Weiterbildungsplan sowie transparente Karrierepfade würden das Entwicklungspotenzial im Unternehmen besser ausschöpfen und Talente gezielt fördern.
Es muss ein Umdenken in der Führungsriege ankommen, nur dann kann auch Marini wieder ein interessanter Arbeitgeber werden. Den Mitarbeiter nur als Gelddruckmaschine verheizen und nicht gebührend am Erfolg eines Unternehmens beteiligen, das geht nach hinten los. Neueinstellungen überleben oft nicht mal die ersten 4 Wochen und sind meistens aus eigener Entscheidung wieder weg.
Hört euren Mitarbeitern endlich zu!! Kann doch nicht sein, dass ihr nichts, aber auch rein gar nichts dafür tut eure Mitarbeiter zu halten. Stattdessen holt ihr euch ständig neues Personal, welches oft keine 4 Wochen aushält. Und warum? Weil bereits beim Vorstellungsgespräch gelogen wird, dass sich die Balken biegen.
Wir haben oft probiert den Laden nach vorn zu bringen.
Durch Haus eigene Aktionen, ordentliche Werbemaßnahmen oder ähnliches.
Es wurde angehört, aber auch nur aus Anstand vor dem gegenüber.
Umgesetzt wurde nichts.
Einige Sachen hätten bestimmt mehr Kundschaft generiert oder den Laden mehr Laufkundschaft bringen können.
Das Unternehmen sollte sich mehr für seine Mitarbeiter interessieren, und sie nicht nur als Geldmaschine betrachten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Marini Entertainment ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Das ist eine der Grundvoraussetzungen in einem starken Team
Das beste an der ganzen Firma. (Ausgenommen sind die Führungspersonen)
Könnte besser nicht sein
Starkes Team
Das was richtig funktionierte
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Marini Entertainment ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Null Chance, bedingt durch kleines Filialnetz was in den letzen Jahren immer weiter geschrumpft ist.
Nichts da, keine Weiterbildung. Keine Karriere.
Außer Filialleiter nichts weiter möglich.
Ist mir nicht bekannt
Es werden einem nur leere Versprechungen gegeben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Marini Entertainment wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Marini Entertainment besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Marini Entertainment als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Marini Entertainment als eher modern.
Puls
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Marini Entertainment
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Marini Entertainment
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