Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Kein Logo hinterlegt

Martini 
schmuckzeit 
Gmbh
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Profil einrichten
Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten
    • 1,5Gehalt/Benefits
    • 2,2Image
    • 1,2Karriere/Weiterbildung
    • 1,5Arbeitsatmosphäre
    • 1,3Kommunikation
    • 1,8Kollegenzusammenhalt
    • 1,3Work-Life-Balance
    • 1,3Vorgesetztenverhalten
    • 1,8Interessante Aufgaben
    • 1,3Arbeitsbedingungen
    • 1,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,7Gleichberechtigung
    • 2,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Einkauf (3,3 Punkte).

Alle 6 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Leider gar nichts:-)
Bewertung lesen
Leider keine
Bewertung lesen
Junges Team
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

kein Rückgrat, Geiz, Arroganz
Bewertung lesen
Mangelnde Kommunikation, schlechte Bezahlung und negativer Druck der einfach nur krank macht.
Bewertung lesen
Das schlimme ist das alles dort wirklich furchtbar ist.
Bewertung lesen
Zu hohe Anforderungen, Arbeitszeit nicht in der "Balance"
Zu wenig Gehalt
Keine Weiterbildungsmögkichkeiten
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

die Mitarbeiter zu respektieren und die Versprechen, die sie ihnen geben, zu halten.
Leistung zu würdigen.
Mit gutem Beispiel vorangehen.
Die Mitarbeiter fair zu bezahlen.
Bewertung lesen
Mitarbeiter fair behandeln und bezahlen. Bitte mal die Kosten der Lebensführung der letzten Jahre betrachten und dann eine angemessene und faire Bezahlung einführen.
Bewertung lesen
Wo soll ich da anfangen......
Bewertung lesen
Mitarbeiter mehr Anerkennung schenken
(Zulagen, Urlaubsgeld, weihnachtsgeld, umsatzbeteiligung, Mitarbeiter des Monats etcpp...)
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

2,2

Der am besten bewertete Faktor von Martini schmuckzeit ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

leider zu gut!
3
Bewertung lesen
Leider zu gut
Mitarbeiter eingeschüchtert-
Image stimmt nicht mit Realität überein. Leider.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Martini schmuckzeit ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

keine Möglichkeit
1
Bewertung lesen
Keine Angebote.
1
Bewertung lesen
Du bleibst auf deiner Position oder du gehst
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Martini schmuckzeit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Einkauf schneidet Martini schmuckzeit schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist
Jetzt testen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen