Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles andere,
Die interessanten Tätigkeiten,
Die Firmenevents, der Fuhrpark, die Kollegen, die Werzeuge und Materialien, die Vorgesetzten, Die Ausbildung war einfach nur der Hammer dort wird sich richtig Mühe gegeben wenn du zeigst du willst, dann darfst du auch, kann ich jedem nur empfehlen der im Handwerk eine Ausbildung machen möchte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt war einfach nicht schön, nach der Ausbildung als Junggeselle vor nicht allzu langer Zeit, habe ich 12,50€/h. bekommen und es hieß, „ mehr gibt es erstmal nicht, das ist schon gut bezahlt“
Verbesserungsvorschläge
Gehalt anpassen an die Branche um gute Leute zu halten,
Arbeitszeiten nicht zu sehr ausreizen und in Weiterbildung Investieren wenn Potenzial bei Mitarbeitern erkannt wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Natelberg Gebäudetechnik ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Erneuerbare Energien werden hier groß geschrieben und auch Digitalisierung und weg von Zettelwirtschaft ist geschafft
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Natelberg Gebäudetechnik ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Oft werden Sachen versprochen die nicht eingehalten werden. Auszubildende werden regelmäßig in Stich gelassen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schulungen werden aktiv angeboten
Auch die Weiterbildungsangebote waren nicht besonders gut, das könnte sich aber mittlerweile geändert haben,
Ich habe schließlich bei meinem aktuellen Arbeitgeber ohne Diskussion oder ähnlichem alle Schulungen machen können die ich möchte KNX/SPS/Kaufmännische Schulungen
und auch aktuell wird meine Fachwirt Ausbildung/Kosten sowie Ausfallzeiten zu 75% vom Unternehmen getragen ohne mich verpflichten zu müssen etc. Einfach weil man Interesse daran hat die eigenen Leute zu Führungskräften zu machen.
Da muss auf jeden Fall dran gearbeitet werden bei Natelberg.
Keine Weiterbildungsmöglichkeit als Azubi
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Natelberg Gebäudetechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Natelberg Gebäudetechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Natelberg Gebäudetechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Natelberg Gebäudetechnik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeitenden Freiräume geben.