Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die offene und unterstützende Kommunikation der Mitarbeiter
So gut wie alles.
Verbesserungsvorschläge werden gehört und umgesetzt
Für manche mag die Möglichkeit, entspannt zu arbeiten ein Traum sein. Es gibt wenig Druck bei der Arbeit, wenn etwas heute nicht fertig wird, dann wird es eben Morgen fertig.
Kollegen, Lage, Work-Life Balance, Aufgabengebiet, Gehalt, Ausstattung und die Gespräche am Mittagstisch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie der Titel schon sagt, braucht alles seine Zeit aber auch wenn man in dieser Firma, den entsprechenden Personen jahrelang in den Ohren liegt, verändert sich nichts. Hier muss mehr Wert auf die Stimme der Mitarbeiter gelegt werden und vor allem muss sich etwas ändern, wenn Mitarbeiter immer und immer wieder mit denselben Themen aufschlagen.
Tatsächlich nix!
Verbesserungsvorschläge
Natürlich ist es den Mitarbeitern überlassen ob sie ins Büro kommen oder nicht.
Jedoch war es immer schön wenn mehrere Leute im Büro anwesend waren.
Es wird ein Management und vor allem eine Geschäftsführung vor Ort benötigt. Ein Geschäftsführer, der alle Jubeljahre im Haus ist, bringt niemandem etwas. Auch müssen Konsequenzen folgen, wenn Mitarbeiter Aufgaben falsch oder gar nicht bearbeiten, müssen daraufhin entsprechende Maßnahmen getroffen werden.
Die Positionierung des Produkts beim Vertrieb überdenken. Das Produkt bietet nicht für jeden Anwender den erwünschten Benefit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,4
Der am besten bewertete Faktor von NEMO ist Vorgesetztenverhalten mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich schätze besonders die Fähigkeit meiner Vorgesetzten, positive Punkte herauszuarbeiten und festzuhalten. Sie erkennen und würdigen meine Leistungen und Erfolge, was mich motiviert und mein Selbstvertrauen stärkt. Der Umgang mit meinen Vorgesetzten ist offen und vertrauensvoll. Ich fühle mich ermutigt, meine Ideen und Anliegen anzusprechen, da sie stets ein offenes Ohr haben und mich unterstützen
Die paar Male die Vorgesetzte im Büro anwesend waren, sind sie immer nett und höflich gewesen. Und man konnte offen mit ihnen Kommunizieren.
Es bleiben keine Fragen offen. Es gibt konstruktive Kritik, hier ist aber ein bisschen Selbstreflexion ganz gut. Die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und melden sich nach Ihrer Möglichkeit zügig zurück. Der Geschäftsführer ist in der Regel nicht vor Ort, durch die Umstrukturierung innerhalb des Unternehmens gibt es aber einen Teamleiter der auch personelle Vollmachten hat und entscheiden kann.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEMO ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer Karriere machen möchte, ist hier falsch. Entweder wird man aus heiterem Himmel zum Abteilungsleiter, obwohl sämtliche Qualifikationen dafür fehlen, oder man fristet seine Zeit als Ameise ab. Auch werden Fortbildungen nur wenig unterstützt, da das Budget stets zu knapp seie.
Es existieren Programme, die verdienten Mitarbeitern eine Aufstiegsmöglichkeit im Rahmen des Machbaren bieten. Besseres Gehalt und Verantwortung inklusive. Aufgrund voller Terminkalender in meinem Bereich eher keine große Chance sich ausführlich weiter zu bilden. Auf jeden Fall ausbaubar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NEMO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet NEMO besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NEMO als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
NEMO
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NEMO
Branchendurchschnitt: IT