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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,8Image
    • 4,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    47%47
  • CoachingCoaching
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    29%29
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • RabatteRabatte
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    12%12
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • KantineKantine
    6%6
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die einladende und positive Energie, welche einem sofort entgegen kommt. Außerdem ist es sehr entspannt untereinander und wenn man bei etwas Hilfe braucht wird einem auch mit guten Erklärungen geholfen.
Sehr nett und verständlich, sie erklären Sachen gut und als ich zu spät war verstanden sie warum und haben mit nicht den kopf abgerissen ;)
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Next.motion ist ein junges, dynamisches Unternehmen mit einer familiären Atmosphäre. Die Arbeitsumgebung ist modern und es gibt abwechslungsreiche, anspruchsvolle Aufgaben. Sehr freundliche, kompetente und sympathische Chefs!
Abwechslungsreiche und fordernde Aufgaben an denen man wachsen kann
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Nichts zu kritisieren. Sehr nette Mitarbeiter, modernes Büro. Top!
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht mehr Aufgaben Planen für die erste Woche
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,8

Der am besten bewertete Faktor von next.motion ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Keiner schwärzt den anderen an. Probleme unter den Kollegen werden unter vier Augen angesprochen und geklärt.
5
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Weiterbildung wird hier sehr groß geschrieben und ist sehr angesehen. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit sich dahingehend frei zu entfalten und hat auch ein jährliches Budget für Weiterbildung.
5
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Selbst nach kurzer Zeit wurde mir schon Unterstützung angeboten und vor allem die Möglichkeit eingeräumt mich weiterzuentwickeln.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • next.motion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet next.motion besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen next.motion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei next.motion als eher modern.

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Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
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    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

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Moderne
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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