Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeIch schätze besonders, wie dieser Arbeitgeber mit seinen Mitarbeitern und Führungskräften umgeht. Hier gibt es eine herzliche Atmosphäre, in der oft gelacht wird und sich das Team wie eine Familie anfühlt. Gleichzeitig gibt es klare Anweisungen und Strukturen, die für Effizienz und Produktivität sorgen. Diese ausgewogene Kombination aus freundschaftlichem Miteinander und klaren Richtlinien macht die Arbeitsumgebung hier wirklich angenehm und effektiv.
Kritikresistenz der GF, geringe Wertschätzung der Mitarbeiter, lächerlich großes Management für wenige Angestellte
Fluktuation hinterfragen und Maßnahmen ableiten
Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter entwickeln. Die eigenen Fähigkeiten nicht überschätzen.
Der am besten bewertete Faktor von NGDA - Netzgesellschaft Deutscher Apotheker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei der NGDA wird der Umgang mit älteren Kollegen mit Respekt und Wertschätzung behandelt. Die Erfahrung und das Wissen, die sie mitbringen, werden hoch geschätzt und dienen als wichtige Ressource für das Unternehmen. Gleichzeitig wird der Erfahrungsaustausch mit jüngeren Kollegen aktiv gefördert, um eine kontinuierliche Weiterentwicklung und Anpassung an neue Herausforderungen sicherzustellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NGDA - Netzgesellschaft Deutscher Apotheker ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
intransparente Unternehmensführung, Geld wird für sinnlose Investitionen ausgegeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird den Mitarbeitern alles angeboten, was sie brauchen, um sich beruflich weiterzuentwickeln – man muss es nur wollen und danach fragen. Statt eines festen Katalogs werden die passenden Angebote im Internet gesucht, wodurch die Mitarbeiter aktiv werden und ihre individuellen Entwicklungsziele verfolgen können. Diese Flexibilität und Eigenverantwortung bei der Weiterbildung ermöglicht es jedem Mitarbeiter, seine berufliche Laufbahn nach seinen eigenen Wünschen zu gestalten.
Weiterbildungen sind möglich und werden bezahlt
Weiterentwicklung ist nicht vorgesehen.
