Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 46 employee reviews.
Good transport links
Flexible working hours
Team events
Internet access
Coaching
Home Office
Company physician
Health-promoting measures
Company phone 
Pension plan
Accessible
Discounts
Stock or equity options
Parking
Childcare support
Dog-friendlyDie Möglichkeit, Home-Office zu machen. Die Dachterrasse - das Bürogebäude ist allgemein sehr schön und offen gestaltet - nur eben nicht für ungestörtes Arbeiten ausgelegt. In der Vergangenheit hat HR versucht, einzelne Events zu fördern - die Idee fand ich sehr gut!
Der Job selber macht Spass
Umgang auf Augenhöhe
Das es die Option “Vor Ort” und “Home Office” Möglichkeit gibt. Auch gut finde ich, das es vor Ort immer genug gratis Kaffee gibt.
Alles, was einst gut war, ist vergangen.
Das es kaum Kommunikation gibt.
Etwaige Veranstaltungen und co sind nur für einen bestimmten Personenkreis. Die anderen Bereiche und Angestellten bleiben immer aussen vor.
Die Anonymität, fehlenden Prozessstruktur und Kommunikation der Führungsebene. Keine Möglichkeit für Weiterbildungen, schlechte Bezahlung.
Die rücksichtslose Unternehmensstruktur, die am stärksten die beeinträchtigt, die das Unternehmen stützen.
Unseriös wenn man Agenten im ersten Gespräch nicht ernst nimmt. Und Betriebsrat sollte man gründen
Das der Dienstplan nur 1-2 Wochen in die Zukunft geht
Strukturierten OnBoarding-Prozess für neue Mitarbeiter einführen und Vernetzung untereinander fördern. Ich denke vieles ist - auch aufgrund der hohen Fluktuation der MA - bekannt, jetzt muss langfristig etwas verändert werden. MA ernst nehmen - auch auf GF-Ebene. Ich hatte teilweise das Gefühl, die GF kennt ihre MA überhaupt nicht. Das trägt nicht unbedingt dazu bei, dass man sich dem Unternehmen zugehörig führt. Generell Prozesse einführen/verschlanken und Position einzelner Führungskräfte/Abteilungsleiter und deren Kommunikation mit den Mitarbeitern hinterfragen.
Geld pünktlich zahlen und Infos geben, was los ist.
Betriebsrat einberufen, moderne Umgebung (Büros mit enstprechender Hardware), bessere Kommunikation und Fürsorge für die Interessen der Angestellten, Offenheit.
Kleine Benefitz Rentenzuschuss oder Mal Gutscheine für den Alltag
Schneller Antwort auf Anfragen
The highest rated factor of O.phon is Interaction with older colleagues with 4.1 points (based on 14 reviews).
Kann ich nicht beurteilen. Gibt es aber auf jeden Fall viele. Das spiegelt sich leider auch in der Art des Arbeitens wieder.
Kann man an einer Hand abzählen. Bei Auswahl wird lieber zu jüngeren Modellen gegriffen.
Kann ich nicht näher beurteilen
Schwer zu sagen
Ein alter Mensch, hat den selben Wert wie ein Junger Mensch. Denn sie unterscheidet nur das Alter und nicht das können!
Wir stehen uns gegeüber auf Augenhöhe! Es wird jeder bedingungslos Unterstützt, egal welche Herrausforderungen uns geboten werden!
The lowest rated factor of O.phon is Salary/Social benefits with 2.9 points (based on 19 reviews).
Gehalt könnte besser sein und vir allem endlich mal wieder pünktlich kommen und das dauerhaft.
Unter dem Branchendurchschnitt in Sachsen. Das Unternehmen muss sparen - das merkt man.
Könnte besser sein, bei den ganzen Aufgaben und Stress den man hat.
Bis zuletzt schlechte Bezahlung, trotz deutlichem Lohnanstieg in allen anderen Unternehmen. Gehalt für eine Schicht, die nicht nachts stattfindet, zu gering. Stressige und häufig undankbare Arbeit für konsequenten Mindestlohn.
Branchenüblich. Dass man durch die Arbeit in Callcentern nicht reich wird, wird wohl keinen überraschen.
Career/Professional development is rated with an average of 3.1 points (based on 18 reviews).
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Siehe Punkt Gehalt/Sozialleistungen.
Weiterbildungen gibts ne Menge, dafür aber auch mehr Arbeit und gleiches Geld. An den Umsetzungen der Weiterbildungen muss man auch Arbeiten und sich mehr Zeit nehmen fur die Mitarbeiter. Als “Neuling” wird man schon ins kalte Wasser geschubst und dann QM nur am meckern, weil man was falsch macht.
Keine attraktiven vorhanden. Nichts, was man ein Leben lang machen möchte.
Die startschulung so richtig ist erst im Januar für mich und meinen Mann
