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Oxid 
eSales
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,8Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).

Alle 4 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • RabatteRabatte
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Mit gefällt vor allem, dass mir von Tag eins Verantwortung übergeben wurde, dass ich vielfältige und herausfordernde Aufgaben bearbeiten kann und, dass mich das Team so herzlichen aufgenommen hat.
Bewertung lesen
Die Work-/Life-Balance ist herausragend, bei angenehmen Arbeitsklima und anspruchsvollen Aufgaben. Hier zu arbeiten war eine tolle Erfahrung.
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Die Kollegen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die strategische Ausrichtung war sehr unbeständig in meiner Zeit bei Oxid, das kann inzwischen anders sein.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gutsherrenmenthalität sollte abgelegt werden. Professionelles Arbeiten muss unbedingt geschult werden.
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Vorgesetzte besser in Mitarbeiterführung schulen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Oxid eSales ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Man findet seinen Work-Buddy und hält gemeinsam durch. Bis man entscheidet, gemeinsam zu gehen.
3
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oxid eSales ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

OXID ist leider in die Jahre gekommen. Das betrifft nicht nur das Produkt, sondern auch die Firmenkultur - die gibts eigentlich auch gar nicht. Wenn es mal ein Firmentreffen gab, fiel dieses eher verkrampft aus und es bildeten sich die typischen Gruppen.
1
Bewertung lesen
Schlecht. siehe Presse
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Aufstiegsmöglichkeiten in meiner Position aufgrund der Größe schwierig. Weiterbildungen werden aber für die persönliche Entwicklung unterstützt.
5
Bewertung lesen
Wird zwar in der Stellenausschreibung genannt, ist aber eigentlich nicht gern gesehen.
1
Bewertung lesen
Nur wenn man brav ist und nix macht was gegen den Vorstand geht
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Oxid eSales wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Oxid eSales schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oxid eSales als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oxid eSales als eher modern.
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Oxid eSales
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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