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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 99 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 99 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das obst Kaffee und Kantine gibt ist schon einiges wert
Flexibilität in der Arbeitszeit und Urlaubsplanung, Vielfältige Aufgaben, Spannende Themengebiete
Die lockere Duz-Kultur, es wird einem immer geholfen und von jung bis alt sind alle freundlich und offen.
Klare Fokussierungsstrategie; C-Level ist jederzeit ansprechbar und nimmt Belange ernst
Innovative, nahbare Geschäftsführung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alle Abteilungen sowie Kantine dicht gemacht worden sind.
Schichten Willkürlich verteilt.
Gehaltserhöhung ausgeschlagen da nach dem Gehalts-Gespräch ein Operativer Eingriff durchgeführt werden musste und ich somit 2 Wochen ausgefallen bin.
Kollegin wurde sexuell belästigt.
Mindestlohn trotz hohen Standards als Maschinen und Anlagenführer.
Ist meistens nicht vor ort. Alle vorgesetzten und ihre Teamleiter faulenzen.
sobald der Arbeitgeber da ist arbeiten quasi schauspielern. das oerhaupt muss immer da sein damit kontrolliert wird.
Unverschämtes Verhalten von Führungskräften den normalen Mitarbeitenden gegenüber, Weitergabe von persönlichen Daten an Mitarbeitende durch Vorgesetzte nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses.
Zu wenig Lärmschutz in der Produktion und in den Großraumbüros
Das Management sollte "präsenter" sein, egal ob Transparenz hinsichtlich der Kommunikation oder einfach eine bessere "Sichtbarkeit" wenn ein Standort besucht wird. Natürlich haben die Personen einen vollen Kalender, aber gerade bei der Unternehmensgröße sollte das doch machbar sein. Es handelt sich hier schließlich nicht um einen großen Konzern, wo das natürlich anders läuft.
Verbesserungsvorschläge
Der arbeitgeber sollte die vorgesetzten besser kontrollieren und die unruhe abschaffen indem man den Mitarbeitern die Qualifiziert sind zu fordern. das kann unser vorgesetzter aber in Korschenbroich nicht weil er unterqualifiziert ist. Man nutzt die fahigkeiten aus um voranzukommen aber dies ist nicht der fall
Mehr in die Weiterbildung der Mitarbeiter eingehen, auf die individuellen Fähigkeiten achten und nicht alle Mitarbeitenden pauschalisieren.
Paragon war für mich ein tolles Unternehmen und gerade als Einstieg super, dennoch sollte das Unternehmen auch mehr auf die Belange junger Menschen sowie Angestellte mit reduzierter Arbeitszeit schauen. Auch das Thema Gehalt sollte einmal überdacht werden und man sollte nicht ständig damit argumentieren, dass die Branche nicht mehr hergibt. Komischerweise gibt es im Unternehmen wo die Branche gehaltstechnisch keine Rolle spielt und dies ist unter den Mitarbeitern allgemein bekannt. Zudem sollten Führungskräfte auch als Führungskräfte geeignet sein und wenn ...
Nicht lügen und lieber ehrlich sein was in dem Unternehmen so ab geht in Zukunft
Projekte besser durchdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Paragon Germany ist Arbeitsatmosphäre mit 3,7 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Gutes Arbeitsklima, ich bin über 5+ Jahre immer gerne zur Arbeit gekommen. Die komplette Firma lebt eine Duzkultur. Das Management bis in die oberste Ebene hat I.d.R. stets ein offenes Ohr für Gespräche und auch mal Kritik.
Freundlich, zuvorkommend, kompetent
Innerhalb meines Teams war die Arbeitsatmosphäre schon gut, aber generell wurde die Stimmung durch Umstrukturierungsmaßnahmen gedrückt. Auch war ein deutlicher Unterschied hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre an den verschiedenen Standorten zu spüren. Für den Standort Korschenbroich kann ich aber sagen, dass die Arbeitsatmosphäre schon eher positiv war.
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre war gut, insbesondere den Zusammenhalt unter den Arbeitskolleg:innen habe ich sehr geschätzt.
Gute Arbeitsbedingungen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paragon Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Einihge verdienen Ihr geld nicht weil sie nicht so hart arbeiten wie die Leute an den Maschinen. Gehalt wurde zwar angepasst aber reicht nicht
Jahrelang Gehaltserhöhungen nur nach "ja, den Typ kann ich gut leiden - für den Rest ist leider nicht's im Topf!" Das hat sich mit jüngeren Vorgesetzten geändert.
Nicht anerkennend und keine Möglichkeiten sich zu verbessern
Natürlich ist jeder selber für sein Gehalt verantwortlich und für den Einstieg war mein Gehalt damals auch ausreichend. Aber nach einigen Jahren möchte man hinsichtlich Gehalt doch eine Verbesserung, besonders wenn man sich weiterbildet. Auch habe ich es als eine Frechheit empfunden, dass mir bei einem Stellenwechsel weniger angeboten wurde und ich auch so naiv war und das Angebot angenommen habe. Hier habe ich definitiv für meine persönliche Entwicklung gelernt, für mich einzustehen. Es haben bereits einige junge Menschen, die ...
Nicht für alle gleich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
ist fast garnicht mehr gegeben wenn man nicht verwandt oder verschägert mit iregend einem oder gute karten hat bei vorgesetzten
Bestimmte Vorgesetzte fördern Weiterbildungen sehr. Ein Stern Abzug da alte Vorgesetzte Fortbildung nur als Kostenfaktor sehen.
Kaum möglich.
Ich kann da nix negatives sagen.
Leider keine Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paragon Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Paragon Germany schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paragon Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paragon Germany als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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