Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 98 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität in der Arbeitszeit und Urlaubsplanung, Vielfältige Aufgaben, Spannende Themengebiete
Die lockere Duz-Kultur, es wird einem immer geholfen und von jung bis alt sind alle freundlich und offen.
Klare Fokussierungsstrategie; C-Level ist jederzeit ansprechbar und nimmt Belange ernst
Innovative, nahbare Geschäftsführung
Den Teamspirit und auch die Hilfsbereitschaft seitens der Kollegen. Gemeinsam schafft man eben doch mehr! Auch das internationale Umfeld bot gute Chancen für die persönliche Weiterentwicklung, wenn man das Glück hatte, internationalen Kontakt zu haben. Ich denke gerne an die tolle Zeit mit meinen Kollegen zurück.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alle Abteilungen sowie Kantine dicht gemacht worden sind.
Schichten Willkürlich verteilt.
Gehaltserhöhung ausgeschlagen da nach dem Gehalts-Gespräch ein Operativer Eingriff durchgeführt werden musste und ich somit 2 Wochen ausgefallen bin.
Kollegin wurde sexuell belästigt.
Mindestlohn trotz hohen Standards als Maschinen und Anlagenführer.
Unverschämtes Verhalten von Führungskräften den normalen Mitarbeitenden gegenüber, Weitergabe von persönlichen Daten an Mitarbeitende durch Vorgesetzte nach Beendigung des Beschäftigungsverhältnisses.
Zu wenig Lärmschutz in der Produktion und in den Großraumbüros
Das Management sollte "präsenter" sein, egal ob Transparenz hinsichtlich der Kommunikation oder einfach eine bessere "Sichtbarkeit" wenn ein Standort besucht wird. Natürlich haben die Personen einen vollen Kalender, aber gerade bei der Unternehmensgröße sollte das doch machbar sein. Es handelt sich hier schließlich nicht um einen großen Konzern, wo das natürlich anders läuft.
Kein Sozialverhalten
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Weiterbildung der Mitarbeiter eingehen, auf die individuellen Fähigkeiten achten und nicht alle Mitarbeitenden pauschalisieren.
Paragon war für mich ein tolles Unternehmen und gerade als Einstieg super, dennoch sollte das Unternehmen auch mehr auf die Belange junger Menschen sowie Angestellte mit reduzierter Arbeitszeit schauen. Auch das Thema Gehalt sollte einmal überdacht werden und man sollte nicht ständig damit argumentieren, dass die Branche nicht mehr hergibt. Komischerweise gibt es im Unternehmen wo die Branche gehaltstechnisch keine Rolle spielt und dies ist unter den Mitarbeitern allgemein bekannt. Zudem sollten Führungskräfte auch als Führungskräfte geeignet sein und wenn ...
Die Schulung von Führungspersonen kommt leider zu kurz. Zudem sollte die Attraktivität des Unternehmens ggü. Young Professionals weiter verbessert werden.
Nicht lügen und lieber ehrlich sein was in dem Unternehmen so ab geht in Zukunft
Projekte besser durchdenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Paragon Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Auch ältere Kolleg:innen wurden respektvoll behandelt. Viele der älteren Kolleg:innen befinden sich schon seit längerer Zeit im Unternehmen. Im Recruiting wurde auch älteren Bewerber:innen dieselben Chancen ermöglicht.
Gut. Es gibt für die älteren Mitarbeiter ab einem bestimmten Alter und in mehreren Stufen eine bezahlte Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit
Der Umgang mit älteren Kollegen war immer wertschätzend und diese wurden auch respektiert.
Man zollt sich gegenseitig Respekt, das hat weniger mit dem Alter zutun, sondern mit dem guten Umgangston generell =)
Ob jung oder alt, das spielt hier keine Rolle - man ist ein Team!
Der Wert eines erfahrenen Kollegen wird absolut geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Paragon Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Nicht anerkennend und keine Möglichkeiten sich zu verbessern
Jahrelang Gehaltserhöhungen nur nach "ja, den Typ kann ich gut leiden - für den Rest ist leider nicht's im Topf!" Das hat sich mit jüngeren Vorgesetzten geändert.
Nicht für alle gleich
Natürlich ist jeder selber für sein Gehalt verantwortlich und für den Einstieg war mein Gehalt damals auch ausreichend. Aber nach einigen Jahren möchte man hinsichtlich Gehalt doch eine Verbesserung, besonders wenn man sich weiterbildet. Auch habe ich es als eine Frechheit empfunden, dass mir bei einem Stellenwechsel weniger angeboten wurde und ich auch so naiv war und das Angebot angenommen habe. Hier habe ich definitiv für meine persönliche Entwicklung gelernt, für mich einzustehen. Es haben bereits einige junge Menschen, die ...
Für drei Schicht unter 2000netto ist echt sehr schlecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Kaum möglich.
Bestimmte Vorgesetzte fördern Weiterbildungen sehr. Ein Stern Abzug da alte Vorgesetzte Fortbildung nur als Kostenfaktor sehen.
Ich kann da nix negatives sagen.
Es gibt verschiedene Angebote zur Internen Schulung sowie die Möglichkeit, nach Absprache, externe Schulungsangebote wahrzunehmen. Zudem finden regelmäßige Gespräche in Bezug auf die Personalentwicklung statt. Interne Wechsel sind möglich, werden aber nicht immer befürwortet.
Ich hatte hier Glück, insbesondere mit meiner letzten Vorgesetzten. Bei ihr hatte ich die Chance mich persönlich, aber auch beruflich weiterzuentwickeln. Aber ich würde sagen, es hängt auch stark von der Führungskraft ab, wie und ob man sich weiterentwickeln kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Paragon Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Paragon Germany schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Paragon Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 92 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Paragon Germany als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Paragon Germany
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Paragon Germany
Branchendurchschnitt: IT