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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marktforschung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man kann kein positives Arbeitsverhältnis aufbauen, wenn man jemanden in dem Glauben einstellt, dass er als "Marketing Manager" eigene Verantwortungsbereiche übernehmen und mit seiner Erfahrung das Marketing voranbringen soll, während man ihn lediglich als Grafiker und Assistenz einsetzt.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich vor (!) einem Einstellungsprozess untereinander abstimmen und sicher sein, was für eine Person man einstellen möchte. Wenn man eine Stellenausschreibung als "Marketing Manager" veröffentlicht und darin Punkte wie "zentraler Ansprechpartner" im Marketing auslobt, sollte man davon ausgehen, dass sich Berufserfahrene bewerben, die auch gern Verantwortung übernehmen und mitgestalten möchten. Wenn man dann eine solche Person einstellt und eigene Verantwortungsbereiche verspricht, sollte man diese auch einhalten und anhand eines Einarbeitungsplans darauf hinarbeiten, dass diese Person diese Aufgaben zeitnah ...
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von parmapharm Marktförderungs ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
An Karriere ist hier wohl nicht zu denken, wenn Fachwissen von neuen Kollegen unerwünscht ist.
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Aktuelle Stimmung
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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