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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungMan kann kein positives Arbeitsverhältnis aufbauen, wenn man jemanden in dem Glauben einstellt, dass er als "Marketing Manager" eigene Verantwortungsbereiche übernehmen und mit seiner Erfahrung das Marketing voranbringen soll, während man ihn lediglich als Grafiker und Assistenz einsetzt.
Man sollte sich vor (!) einem Einstellungsprozess untereinander abstimmen und sicher sein, was für eine Person man einstellen möchte. Wenn man eine Stellenausschreibung als "Marketing Manager" veröffentlicht und darin Punkte wie "zentraler Ansprechpartner" im Marketing auslobt, sollte man davon ausgehen, dass sich Berufserfahrene bewerben, die auch gern Verantwortung übernehmen und mitgestalten möchten. Wenn man dann eine solche Person einstellt und eigene Verantwortungsbereiche verspricht, sollte man diese auch einhalten und anhand eines Einarbeitungsplans darauf hinarbeiten, dass diese Person diese Aufgaben zeitnah ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von parmapharm Marktförderungs ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
An Karriere ist hier wohl nicht zu denken, wenn Fachwissen von neuen Kollegen unerwünscht ist.
